“帶薪年假”這個詞，最開始出現在1994年的《勞動法》里；八年前，也就是2008年逐漸執行的《職工帶薪年休假條例》，再一次嚴格執行了這一員工的主要合法權利。

　　1、誰都是有帶薪年休假嗎？

　　帶薪年休假是滿足條件的員工，每一年可以享有的一種福利工資待遇。

　　《職工帶薪年休假條例》要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。

　　2、哪些人不享有當初的帶薪年休假？

　　①員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

　　②員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的；

　　③總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的；

　　④總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的；

　　⑤總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

　　3、帶薪年休假能夠 休多少天？

　　員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；

　　已滿十年不滿意20年的，年假10天；

　　已滿20年的，年假半個月。

　　4、如企業不許員工休年假該怎么辦？

　　《職工帶薪年休假條例》要求，企業理應確保員工享有年假；員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。

　　企業不分配員工休年假又不按照本法規要求給與年假薪水酬金的，由縣級以上地區市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力勒令期限糾正；

　　對超期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費；

　　對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考《公務員法》管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員及其其它立即責任人依規依法予以處罰；

　　歸屬于別的部門的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理法院申請強制執行。

　　假如企業不許員工休年假，員工可向本地工作監管部門開展檢舉，還可以同時申請辦理勞動仲裁。

　　5、如何處理帶薪年休假薪水異議？

　　最先，確立帶薪年休假薪水酬勞時效性。年假薪水的異議不屬于勞務報酬異議而歸屬于福利工資待遇異議，其仲裁時效應是一年。員工規定年假薪水理應在了解或應該了解其具有享有年假資質卻并沒有享有之日（從應享有的年假最終1天）起一年內申請勞動仲裁。

　　次之，精確測算帶薪年休假日數。可是在一個本年度內，員工到新公司工作中，且合乎享有年假標準的，本年度年休假天數依照本企業剩下日歷工作日計算。

　　第三，測算好未休年假薪水。用人公司經員工允許不分配年假或分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞。

　　6、離職未請假能不能規定賠償？

　　在用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的，應按員工當初已上班時間換算應休未休年假天數并付款薪資酬勞（換算后不夠1一天到晚的以外）。

　　換算方式為：（本年度在本企業已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

　　7、帶薪年休假能夠 售賣或出讓嗎？

　　一般覺得，帶薪年假不能出售、出讓。

　　帶薪年休假不能出讓，但請假員工能夠 替班。《勞動法》對替班沒有實際要求，自身的工作中一般應由自己來干，但經企業領導干部允許，依據企業內部的要求，請假員工，能夠 頂崗實習、替班。能夠在帶薪年休假期內代替他人的工作中，進行被代替人職位上的工作中，算不上被代替人誤工費，不給代替人加班工資。

　　8、民工有帶薪年休假嗎？

　　《職工帶薪年休假條例》要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工，持續工作中一年之上的享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。

　　員工就是指與用人公司具有勞務關系（包含客觀事實勞務關系）的各種各樣勞派、各種各樣用人限期的員工。民工，就是指在當地鄉辦企業或是進到城區打工的農業戶口工作人員。因此 ，民工也是員工，一樣能夠享有帶薪年休假。