現階段已經實施的《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》全是對于一般員工，可是像水手這類算不上做普通員工的，也就是有關特別的工作人員或狀況的，該怎樣修婚假呢？我將在下文為您詳細介紹，可以看下面：

　　帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續工作中一年之上，就可以享有一定時間段的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則問題要求，但并沒有要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法，只是特定由國務院辦公廳制訂相對應的具體措施。2007年12月7日國務院辦公廳第一98次常務會早已根據《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實施。此后，員工帶薪年休假就擁有法律法規確保。2008年9月18日，人力資源局社保部發布《帶薪年休假條例實施辦法》，對帶薪年休假更為清晰的做出了要求。

　　休息權是中國憲法要求的人身自由權，員工理應公平具有。為了更好地公平維護各種員工的歇息請假支配權，不斷加強廣大群眾的工作主動性，規章對各種用人公司推行覆蓋面，要求:行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。但針對特別的帶薪休假年建造則以下所解讀：

　　一、水手的請假

　　《船員條例》第三十條第二款要求，水手除具有我國法定假期的暑假外，還具有在船只上每工作中2個月不少于5日的年假。水手在帶薪年假期內，水手所屬的用人公司需要付款其不少于在船工作中期內平均收入的酬勞。

　　二、士兵的請假

　　軍人服現役不滿意20年的，每一年請假20天；滿20年之上的每一年請假30天；在常規動力艦船、從業航行運行的軍人無論服現役多長時間，全是每一年請假30天。

　　此外單身軍人每一年能夠 看望爸爸媽媽一次，有30天的暑假；已經結婚軍人不和爸爸媽媽住一起的，每2年看望爸爸媽媽一次，每一次20天。

　　也有，假如軍人是在西藏或是別的還把三千米之上地域服現役的，不滿意20年每一年請假六十天，20年之上的每一年請假70天，25年之上的每一年請假五十天。在海拔高度4500米上面的，每一年的暑假再提升10天。

　　而且士兵請假的具體沒有來回的路程時間，沒有我國國家法定假日。

　　三、一些特殊情況沒有年假

　　（一）員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

　　（二）員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的；

　　（三）總計工作中滿一年不滿意十年的職 工，請病假總計2個月之上的；

　　（四）總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的；

　　（五）總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月以 上的；

　　（六）被外派員工在勞動合同書期內無作業期內由勞動派遣企業依規付款勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的。

　　四、這種特殊情況婚假分配的常見問題

　　1、員工盡管依規應該享有假期，但因企業緣故致使其具體體驗的假期日數低于其本年度帶薪年休假日數的，用人公司理應分配補充年休假天數。

　　2、工傷事故員工在產生工傷事故后依規享有停工留薪期工資待遇，該限期依據工傷事故員工的傷勢明確，一般全國各地都是有對應的要求。工傷事故員工享有停工留薪期工資待遇的，不影響其享有帶薪年休假支配權，用人公司不能以其停工留薪期超出帶薪年休假時間為由奪走其法律規定支配權。

　　3、處在生育假期內的女工，其在享有生育假工資待遇的與此同時，依然有權利享有帶薪年休假，不因其享有生育假工資待遇而缺失。

　　4、員工享有了本年度帶薪年休假后又發生了不理應享有本年度帶薪年休假情況的，用人公司不可將其本年度享有帶薪年休假期內的薪水扣減，只是理應從下一本年度的帶薪年休假中扣減對應的時間。

（責編：紅妹）