帶薪休假法定婚假法律法規是幾日

1、按法律規定結婚年齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有三天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假半個月(含三天法定婚假)。

3、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給暑假。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

《人口與計劃生育法》

第二十五條合乎法律法規、政策法規要求生孕孩子的夫婦，能夠得到增加生育假的獎品或是別的福利工資待遇。

第二十六條女性孕期、生孕和哺乳期，依照國家相關要求享有獨特勞動防護并能夠得到協助和賠償。

中國公民推行計劃生育政策手術治療，享有國家規定的請假;地區市人民政府能夠 給與獎賞。

《工資支付暫行規定》

第十一條員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。

婚假工資如何計算

依據法律法規，用工但能夠 制訂本部門的管理制度，可是各個部門的管理制度務必符合我國或區域的法律規定和規章制度。假如企業的“土政策”違背目前的法律規定和規章制度，這一管理制度便是違規的沒用的，對員工并沒有管束功效。假如企業硬要按“土政策”做事，從而侵害了員工的合法權利，員工能夠 向工作監管部門投訴，并需要企業損失賠償。

在法定婚假的情況上，盡管我國對員工的歇息、請假有要求，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚，能夠依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。暑假在三個工作中日之內的，薪水照發。在準許的婚喪假和路程假期內員工的薪水照發。中途的車船費等，所有由員工自立。但仍未明文規定薪水計發的規范。因而在法定婚假的工資發放規范上，現階段都還沒適用國內的統一要求。可是上海從上年7月1日逐漸執行的《上海市企業工資支付辦法》對這個問題有一定的要求。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據中國有關法規的要求，按法律規定結婚年齡完婚的，能夠 具有三天的法定婚假，如果是晚婚晚育的，能夠享有半個月的法定婚假，如果是二婚的可具有三天法定婚假。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。