6省區月最低工資標準規范超2000元,基本工資最少是多少

基本工資最少是多少全國各地有不一樣的要求。

有關政策法規的要求

《勞動法》

第四十八條要求，國家實行最低工資標準保障機制。用人公司付款員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。最低工資標準規范每一年會伴隨著生活費水準、員工平均收入水準、經濟增長程度的變動而由當地政府開展調節。

《最低工資規定》

第三條本要求所稱最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。本要求所稱一切正常工作，就是指員工按依規簽署的勞動合同書承諾，在法律規定上班時間或勞動合同書訂立的上班時間內從業的工作。員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產)假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法律規定上班時間內依規加入社會實踐活動期內，視作給予了正常的工作。

第六條

明確和調節月最低工資標準規范，應參照本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費物價指數、員工本人繳付的社會保險金和公積金、員工平均收入、經濟增長水準、學生就業情況等要素。明確和調節鐘頭基本工資規范，應在公布的月最低工資標準標準規定的根基上，考慮到企業應交納的基本上養老保險金和基本上醫保費要素，與此同時還盡可能考慮到非全日制日制員工在工作中可靠性、工作標準和勞動效率、福利等領域與全日制學生就業工作人員相互之間的差別。月最低工資標準規范和鐘頭基本工資規范實際計算方式見配件。

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