一、勞動合同法有關法定假加班費多少錢?

很多人都曉得的，在春節(jié)等法定節(jié)假日期內加班加點，假如要加班加點的，是還可以取得平常薪水的三倍的薪水，因此 很多人因為可以獲得這一福利，都是會挑選在這個特別的節(jié)日開展加班加點。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》)第四條要求，用人公司歇息日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調休，不可以調休時，則應支出高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。調休時間應相當于加班加點時間。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司合理安排員工工作中日增加上班時間4鐘頭的，應按不少于勞動合同書規(guī)范的鐘頭標準工資150%付款薪資酬勞;歇息日分配加班加點4鐘頭的，應按同樣日程安排調休，不可以調休的按不少于勞動合同書規(guī)范的鐘頭標準工資200%付款薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中4鐘頭的，應按不少于勞動合同書規(guī)范的鐘頭標準工資300%付款薪資酬勞。

《勞動法》第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、每日加班加點4個鐘頭該怎么辦?

全年無休每日加班加點4鐘頭，即便 依規(guī)付款加班工資，由用人公司也違反規(guī)定，員工能夠回絕加班加點，還可以向勞動監(jiān)察舉報。

《勞動法》第四十一條　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的;

(二)生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

一切員工在受新員工入職以后，全是必須依照要求準時上下班的，可是公司也不可無端規(guī)定其加班加點，針對這些工作時間超出八個鐘頭的，企業(yè)一定要付款加班工資。針對在節(jié)假日日加班加點，能夠得到三倍的薪酬。平常就只有得到一切正常狀況下的1.5倍的薪酬。