一、企業擅自拖欠工資如何告?

薪水按月派發，欠薪、拖欠工資員工能夠 打服務熱線舉報，該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動部門監督中隊舉報。因為企業無法準時派發勞務報酬，員工能夠 辦理消除勞動合同書和勞務關系，并規定經濟補償金。員工還可以向本地勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察中隊勒令用人公司付款薪水，勞動監察中隊融洽不了的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁。對勞動仲裁結果拒不履行的，能夠辦理人民法院申請強制執行。

二、企業扣工資會遭遇哪些懲罰?

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應對額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金

三、什么狀況企業扣工資是違規的?

1、晚到、休假扣工資

并并不是之后晚到不扣工資，只是要有效標準的扣。由于一些用人公司，擅自立定晚到扣工資的信用額度。比如依據晚到時間的時間長短來扣工資，休假翻番的扣工資，這種全是不正規的，舊法要求拖欠工資不可超出日薪，不然將歸屬于違紀行為。

2、休假扣三倍工資

一些企業為了更好地企業經濟效益，防止員工休假，規章制度要求員工休假期內要被扣減一切正常日薪或是3倍之上的日薪，那樣的要求也是違紀行為。

3、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規定

依據有關勞動合同法規章，孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，查驗期內的施工時間應按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決。假如用人公司因女工休假去孕期檢查而處罰，那麼就歸屬于違紀行為。

4、員工離職，企業就扣員工薪水

一些用人公司為防止員工離職，而有意托欠和亂扣員工薪水的情形歸屬于違反規定。

總的來說，企業錄取新員工就需要付款薪酬，擅自扣工資是違紀行為，員工先和人力資源部商議，不好得話舉報到工作監管部門。此外，員工要整理好企業私扣工資的證明原材料，以便在訴訟或是起訴的過程中選用。員工由于薪水酬勞提起訴訟，要提前準備書面形式的訴訟狀。