一、申請(qǐng)辦理加班工資范例是怎樣的？

尊重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

20XX年X月X日至X月XX日，因××××、××××××，長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)，節(jié)假日日沒(méi)有歇息，夜里每天加班加點(diǎn)，有時(shí)候乃至加班加點(diǎn)整夜，每日均值上班時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，特申請(qǐng)辦理將給予加班加點(diǎn)

費(fèi)補(bǔ)助×××××元。 附表：有關(guān)產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范

付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。(300%*日薪水酬勞) 加班加點(diǎn)測(cè)算：均值日薪水417零元/31天=135元(沒(méi)有扣減法律規(guī)定歇息日，如要扣減為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天) 均值鐘頭薪水135元/8鐘頭=17元 節(jié)假日日：7天×135元×150%=1418元 清明節(jié)：2天×135元×300%=8十元 平時(shí)加班加點(diǎn)以12小時(shí)測(cè)算：(12小時(shí)-8鐘頭) ×48天×17元×150%=4896元 之上累計(jì)加班工資7124元，因自己在公司時(shí)間非常久，對(duì)公司已存有一定的情感，由于公

司現(xiàn)階段的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，專(zhuān)此明確提出給予加班工資補(bǔ)助2000元。

特此申請(qǐng)，請(qǐng)予準(zhǔn)許

××××××有限責(zé)任公司

申請(qǐng)者：××××

20XX年××月××日

二、值勤和上班的差別

1、依照法律條文，值勤和加班加點(diǎn)是有差異的，最主要是看工作內(nèi)容。加班加點(diǎn)就是指在空出法律規(guī)定上班時(shí)間范疇內(nèi)依然在自身的崗位上從業(yè)一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)主題活動(dòng)。而值勤一般不是從業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)內(nèi)容的。

2、評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，最重要的一方面關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有實(shí)際的制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)。

3、假如用人公司合理安排員工在當(dāng)班期內(nèi)所擔(dān)任的工作中與常規(guī)工作中期內(nèi)從業(yè)的工作中基本一致，理應(yīng)視作其正常的工作中，依照加班加點(diǎn)來(lái)解決。

綜合性以上所講的，加班工資針對(duì)大家員工來(lái)講是非常關(guān)鍵的，假如加班費(fèi)用人公司沒(méi)有主動(dòng)的講出派發(fā)，那麼做為員工們是能夠申請(qǐng)辦理該筆花費(fèi)的，因而寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告的情況下一定要依照法律法規(guī)的要求的協(xié)議來(lái)開(kāi)展，那樣能夠獲得自身該有的薪水。