見到許多企業招聘需求上都是會把薪水此項填成“面議”，一個“面議”里邊有多少水份。也有的招聘需求上面把招騁總數夸大其詞，以往招聘面試得話便會了解壓根沒有招那麼多的人，那應聘者如何鑒別這類夸大其詞的招聘職位？

一般來說，虛報的招聘要求有下面一些特性：一、招聘職位中并沒有確定的崗位工作職責，標準范疇非常廣，二、招聘面試中不限定技術專業和工作能力，三、不簽署勞動合同書，招聘崗位與真正崗位不符合，招聘單位還會繼續作出招聘職位之外的其它規定，四、合同書不靠譜，而且條文不合理。

應聘者如何識別真偽招聘職位？

提議到專業的大中型優秀人才網站找工作，一般見到網招信息內容后，能夠先在平臺上查下實際企業的地址，經營范圍，電話等，看一下是不是與招聘職位的相一致。隨后，通電話以前了解。例如招聘面試地址，工資待遇和環境等，看一下另一方出示的是不是符合；

對于薪酬面議，便是工資的高矮是和專業能力掛勾的。而大多數公司HR也敘述了“實價”的難堪，標低了——成功的人不愿意來，設計標高了——什么樣的人都來，提升了HR許多的勞動量。因此目前許多企業在聘請的情況下，都是會在工資待遇一欄中標出“薪酬面議”。

應聘者何不事前了解一下官方網發布的各種職位叫價的限制、低限與之間值，融合銷售市場薪酬市場行情的權威性剖析或權威專家賜教，對自己的素養、工作能力與工作經驗有一個客觀性剖析和定價，既不可以坐地起價、“獅子大開口”、也不必“慌不擇路”、過度憋屈慣著。并且要與自身的履歷上的差別并不大。

寫招騁“多個”的企業一般 并不是一個很靠譜的企業，許多靠譜的企業，無論是工作人員或是生產制造一線的員工，每一個職位都是有嚴謹的費用預算，也便會有一個精確的數據，自然便會在招聘信息中表明，不容易寫下多個那樣朦朧的關鍵字。

下列是經驗交流：

1、招式特招的招聘啟示一種是企業并不大卻一次招不計其數人全是假的信息內容。

2、長久有效的招聘啟示長時間招騁，且報考不受到限制都不真正。

3、模糊不清的招聘啟示聯系電話模糊不清，僅有電話或手機號，你需要謹慎了。

4、銀屑病式的招聘啟示招聘啟示貼在馬路上、電桿、個人民居，或貼在人才中心的墻體這些，這類廣告宣傳壓根就不要相信。

5、色情服務項目的招聘啟示打心急招“公關先生”、“女公關”字眼，或理發店高薪職位招雜工這些的招聘啟示，多是“垂釣”的。

6、沒有保證的招聘啟示一些時裝店、小店面長時間在大門口豎著防偽標志的“急聘”字眼，可能是真要人，但是卻無薪水，必須靠你攬錢抽成，自身為自己發放工資。