7月5日的第二場(chǎng)生活報(bào)應(yīng)聘求職零距離大型招聘會(huì)，依然是一場(chǎng)綜合性的人才招聘會(huì)，用人公司涉及到房地產(chǎn)業(yè)、IT 、金融業(yè)、車輛、微生物、經(jīng)貿(mào)、貨運(yùn)物流、食品類等領(lǐng)域，在其中有業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)管理者、技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員等高檔職位，也是有業(yè)務(wù)員、行政人事、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、設(shè)備維修工、保安人員、駕駛?cè)藛T、焊工、店員等一般職位，在其中以招聘會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)員、行政人事三類占多數(shù)。新聞?dòng)浾弋?dāng)場(chǎng)認(rèn)識(shí)到，本次人才招聘會(huì)展現(xiàn)了三個(gè)特性。

●在場(chǎng)公司招聘更重可靠性。許多招騁方都誰(shuí)是大歌神表明，她們最須要的是性情穩(wěn)重的應(yīng)聘者，而且平穩(wěn)被放在了第一位，“假如把公司對(duì)優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展排列得話，最先是平穩(wěn)，次之是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。企業(yè)期待員工能長(zhǎng)久在企業(yè)發(fā)展，不必干三五個(gè)月就離開(kāi)。”小西牛的招聘人員表明，應(yīng)屆生優(yōu)先選擇考慮到大學(xué)專業(yè)，往屆畢業(yè)生則重視在之前企業(yè)運(yùn)行的時(shí)間長(zhǎng)度。中國(guó)建設(shè)銀行青海支行的招聘信息上則確立寫到工資待遇按每一年薪酬的10%提升，以留住人才。

●公司親睞有塑造使用價(jià)值的員工。此次人才招聘會(huì)的用人崗位較高，許多公司都爆出了招聘經(jīng)理、負(fù)責(zé)人、銷售總監(jiān)等職位要求。盡管公司對(duì)負(fù)責(zé)人、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、綜合性負(fù)責(zé)人等崗位要求有一定工作經(jīng)歷，但針對(duì)杰出的應(yīng)屆生，能夠做為貯備優(yōu)秀人才多方面塑造，她們盡管沒(méi)有工作經(jīng)歷，可是心思縝密，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，歷經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)具體指導(dǎo)，迅速就能擔(dān)任崗位要求。

●大部分公司高薪職位誠(chéng)聘業(yè)務(wù)員。西寧市德世經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司帶來(lái)了30個(gè)職位，在其中商務(wù)專員6名，月工資達(dá)到6000元。招聘人員告知新聞?dòng)浾撸瑯I(yè)務(wù)員是公司的中堅(jiān)力量，營(yíng)銷推廣工作中對(duì)公司的發(fā)展趨勢(shì)有關(guān)鍵功效，企業(yè)高度重視業(yè)務(wù)員，選用績(jī)效考核工資的方式，激勵(lì)員工挑戰(zhàn)高薪職位。新聞?dòng)浾唠S即訪談的一位應(yīng)聘者稱，自身之前擔(dān)任過(guò)兼職銷售，盡管發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間大，但要遭遇挑戰(zhàn)，因此 他繼而應(yīng)聘求職行政人事。