年假是我國依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定期內的帶薪休假持續請假。年假毫無疑問是每一個員工都希望的事，那麼每一個員工的年假到底是怎樣休呢，員工必須實現哪些情況才有這種工資待遇？

　　一、年假的限期如何計算？

　　年假的長度跟員工的參加工作時間相關，總計的參加工作時間越長，能享有的年假越多。規范以下：

　　1、總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；

　　2、已滿10年不滿意20年的，年假10天；

　　3、已滿20年的，年假15天。

　　國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。現如今年分配某員工的年假是5天，5天之后是周六周日，一共能歇息7天。

　　企業給員工分配的年假并不是穩定的，要依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工的年假。

　　二、員工能享有年假的標準是啥？

　　員工享有享有帶薪年休假，標準是員工持續工作中1年左右的。確保員工享有年假，是部門的責任，企業還需要確保員工在年假期內的薪資與常規工作中過程中的薪資一樣。

　　員工有以下情形的，當初沒有年假：

　　1、有暑假的：享有過假期 請假的日數超過年休假天數。

　　2、請事假的：總計20天之上 企業依照要求沒有扣工資。

　　3、請病假的：

　　（1）總計工作中滿1年不滿意10年 請病假總計2個月之上；

　　（2）總計工作中滿10年不滿意20年 請病假總計3個月之上的；

　　（3）總計工作中滿20年之上 請病假總計4個月之上。

　　假如你早已合乎年假的標準，想請假，可跟企業聯系好，由勞動部門分配適合的時間。