一、代收代繳的定義實際是啥

代收代繳就是指依照企業所得稅法要求，承擔繳納稅金責任的部門和本人，承擔對經營者應繳的稅額開展代收代繳的一種方法。即由付款人到向經營者付款貨款時，從所付款的貨款中依規立即扣收稅金委托交納。其意義是對零星分散化、不易控制的稅務稽查推行原動力操縱。

企業交給的個人業務費沒有代繳范疇中，由于還牽涉到征繳增值稅難題，因此應由本人憑本人身份證件、企業付款證實(蓋上公司章)到稅務局申請辦理出具勞務發票并交納稅金(8%上下)，企業憑另一方的稅票付款并在稅前扣除。沒有稅票不可以稅前扣除。

二、用人公司代繳薪水的狀況

有以下狀況之一的,用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

三、無端欠薪的排除情況

“無端托欠”是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水,不包括:

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法按期付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營因難、周轉資金遭受危害,在征求本企業公會允許后,可臨時推遲付款員工薪水,推遲時間的最多限定由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據各地區狀況明確,除此之外別的情況下欠薪均屬無端托欠。

大家接觸到的較多的代收代繳，實際上 也是由用人公司來代收代繳員工的個人所得稅啊、社保費用啊這些，換句話說企業在代收代繳這種錢的情況下，并不組成拖欠工資，可是代收代繳的額度一定如果嚴苛依照國家規定測算獲得，不允許用人公司擅自多扣員工薪水，不然便會對員工合法權利組成侵權行為，必須擔負法律依據。