伴隨著專業人才的難招，許多HR都是在討論究竟 哪種招聘網站是最給力的，能為她們追尋適合公司發展的優秀人才。因此，下邊歸納了2013年最受HR親睞的八大招聘網站，剖析了各招聘網站的優點和缺點，要想尋找適合優秀人才的HR何不一看哦！

1、獵頭招聘

該招騁方法目的性較強，目標明確，可確保招騁實際效果，花費較高，收費標準一般是年收入(10萬之上)的15%--35%。假如企業的高層住宅崗位或者高薪工作較少，故少選用。

2、預定式專場招聘

預定式盛典關鍵根據早期的簡歷投遞，確定適合候選人，電話預定適合優秀人才開展招聘面試。較為適用技術性優秀人才及較為需要的職位，能夠有目的性的挑選出非常合適企業規定并有意愿跳槽的優秀人才，通過率較高，該方法招騁周期時間一般必須一個月，但成本較高。

3、網絡招聘

伴隨著移動互聯網的快速網站，網絡招聘也走入HR惹人的主要方式，它不但使用簡易，并且成效明顯。但是提議對于優秀人才特點選中招聘平臺，例如招騁的全是美容業優秀人才，提議挑選138美容人才網，它是專業性的美容業求職招聘服務平臺。

4、現場招聘會

現場招聘會做為網絡招聘的輔助方法，關鍵對于一些較為需要的或者互聯網上招騁實際效果欠佳的職位。對于現場招聘會選用立即零距離的溝通交流，能夠 更為深入了解應聘者各領域專業技能和工作能力。

5、內部招聘

內部員工對企業的工作內容及商品較了解，能夠快速開展新的人物角色，該招騁方法能夠給員工一個提高室內空間，對提升員工的工作激情及可靠性具備優良的實際效果。

6、內部員工舉薦

內部員工強烈推薦也是至關重要的招聘工人方法，根據內部員工強烈推薦的工作人員，可靠性更強，工作責任心層面也非常積極主動。與此同時，內部員工舉薦適度節省了人力成本。

7、廣告宣傳招騁

屬暫時性招騁，廣告宣傳的方式和總數視企業的需求和要求水平而定，可適度考慮到在一些投放量很大、受眾群體比較廣泛的報紙雜志上發布職位信息內容。

8、校招

美容業做為一個新起的領域，要想招騁到適合優秀人才，何不，全力發展與美容學校的協作，招騁有一定專業技能基礎知識的學員，更能達到美容機構的要求。