伴隨著招聘網站愈來愈多，從現場招聘到網絡招聘，這種招聘網站的優點和缺點，HR都知曉嗎？怎樣從這種招聘網站中選擇適宜自身公司的呢？下邊匯總最受HR親睞的招聘網站的優點和缺點，及其HR選擇招聘網站的四大標準。

最受HR親睞的招聘網站的優點和缺點

1、網絡招聘

優勢：這也是隨著互聯網日益普及化的發展趨勢下形成的一種新的媒體招聘方式，招聘職位能夠按時定項推廣，公布后還可以管理方法，其成本相對來說較為便宜，理論上能夠遮蓋到全世界。根據在著名的優秀人才網上發布招聘的信息能夠便捷、大量的接收到應聘者的信息內容，而丏各網址帶來的文件格式個人簡歷和文件格式電子郵件能夠減少簡歷投遞的難度系數，加速解決個人簡歷的速率。這類方式針對中國白領特別是在好用，大部分是“找個工作，一鍵拿下”。

缺陷：這類方式不可以操縱求職者的產品質量和總數，大量的信息內容，包含各種各樣垃圾短信、病毒郵件待會增加招聘人才的工作壓力，在信息化管理丌充足的地域實際效果差。這類方式還可以在長期招騁較多的企業采取。此外，伴隨著各種人才網站簡歷庫的充實健全，HR們能夠使用網址帶來的“網才”服務項目在簡歷庫中尋找我們要找的人。這類方法有一些類似獵頭公司。

2、校招

優勢：校招可以很大程度的增強企業在高等院校圈的名氣，為企業貯備優秀人才給予人才儲備，為創建優良的校企合作辦學關聯打下基礎，并且校招的花費便宜，對大型企業來講有時候乃至是免費入場。

缺陷：校招盡管可以打動很多的潛在性優秀人才，可是這類工作人員的專業化水準(心態、與業專業技能、習慣養成等)不高，流動率較高，必須 公司資金投入較多的活力迚行系統軟件詳細的學習培訓。

3、獵頭招聘

優勢：獵頭公司是一種由與業咨詢管理公司運用其貯備人才儲備、關聯互聯網，短時間迅速、定項找尋公司所須要的專業人才的招騁方法。

缺陷：靠譜的獵頭招聘收費標準非常高，一般 為被獵取得成功工作人員年收入的20～30%。

缺陷：其局限取決于通常遭受展覽會主辦單位宣傳推廣幅度的危害，應聘者的數目和品質無法合理確保。這類方法一般用以招騁一般型優秀人才。

4、招騁通告

優勢：這也是招騁新聞媒體產生之前普遍使用的招騁方法，現階段在中小型企業、服務業、人力資本招騁時采取的或是比較多。這類方法的特征是簡便易行，達到文化藝術層級不高、經濟發展情況不太好的工作人員應聘求職。

缺陷：一是危害企業形象，二是有悖“嚴禁隨意貼到廣告宣傳、通告”之新趨勢。

5、員工強烈推薦

優勢：人力成本小，面試工作人員和目前員工中間具有一定的關系相似度，基本能力比較靠譜，能夠迅速尋找和目前員工素質專業技能相仿的員工。

缺陷：這類方法的選擇點較為窄，通常無法招到工作能力出色、尤其出色的優秀人才。

HR選擇招聘網站的四大標準

1、環境因素轉變，采用里外相結合的評選方法

當環境因素產生強烈變動時，領域的資金技術性基本、市場競爭趨勢和總體游戲的規則產生全局性的轉變，專業知識脆化周期時間減少，原來的專長、工作經驗變成學習培訓新生事物新常識的一種負擔，公司遭受同時的危害。這類情形下，從公司外界、領域外界吸收優秀人才和尋找新的資源，變成公司存活的必備條件之一。

不但由于企業內部欠缺缺少的專業性人才，與此同時時間也不允許等著企業內部優秀人才的塑造完善，因而需要采用內部選撥與外界招騁緊密結合、內部塑造與外界專業服務緊密結合的對策。