【前言】最低工資標準就是指職工法律規定上班時間內，其顧主或用人公司付款的最少勞務報酬，能夠分成月最低工資標準和鐘頭最低工資標準兩大類。制訂最低工資標準規范關鍵目地便是維護學生就業工作人員的合法權利，對勞動者銷售市場薪水開展一切正常干涉。為了更好地標準最低工資標準規范制訂標準、步驟等事宜，在我國社會保障部于2004年施行了《最低工資規定》，為各地最低工資標準規范的制訂開展具體指導。

【出臺政策】：《最低工資規定》
【發文字號】：我國社會保障部令第24號
【實行時間】：2004年3月1日
【有關規章】：河南最低工資標準要求、遼寧最低工資標準要求

第一條  為了更好地維護保養員工獲得勞務報酬的合法權利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據勞動合同法和國務院辦公廳相關要求，制訂本要求。

第二條  本要求適用在我國地區的公司、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶（下列通稱用人公司）和與之產生勞務關系的員工。
黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工，按照本要求實行。

第三條  本要求所稱最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。
本要求所稱一切正常勞動者，就是指員工按依規簽署的勞動合同書承諾，在法律規定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內從業的勞動者。員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產）假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，視作出示了一切正常勞動者。

第四條  縣級以上地區市人民政府社會保障行政機關承擔對主管機關內用人公司實行本要求狀況開展監督管理。
各個工會依規對本要求實行狀況開展監管，發覺用人公司付款員工薪水違背本要求的，有權利規定本地社會保障行政機關解決。

第五條  最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范的方式。月最低工資標準規范適用全日制教育學生就業員工，鐘頭最低工資標準規范適用非日制學生就業員工。

第六條  明確和調節月最低工資標準規范，應參照本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費物價指數、員工本人交納的社會保險金和公積金、員工平均收入、是社會經濟發展水準、學生就業情況等要素。
明確和調節鐘頭最低工資標準規范，應在施行的月最低工資標準規范的基本上，考慮到企業應交納的基本上養老保險金和基本上醫保費要素，另外還盡可能考慮到非日制員工在工作中可靠性、勞動者標準和勞動效率、褔利等層面與全日制教育學生就業工作人員中間的差別。
月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范實際計算方式見配件。

第七條  省、自治州、市轄區范疇內的不一樣行政區能夠有不一樣的最低工資標準規范。

第八條  最低工資標準規范的明確和調節計劃方案，由省、自治州、市轄區市人民政府社會保障行政機關會與平級公會、公司協會/企業家協會科學研究制訂，并將制訂的計劃方案申報勞動和社會保障部。計劃方案內容包含最低工資標準明確和調節的根據、應用領域、制訂規范和表明。勞動和社會保障部在接到制訂計劃方案后，應征詢全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的建議。
勞動和社會保障部對計劃方案能夠明確提出修定建議，若在計劃方案接到后14日內未明確提出修定建議的，視作愿意。

第九條  省、自治州、市轄區社會保障行政機關應將本地域最低工資標準規范計劃方案報省、自治州、市轄區市人民政府準許，并在準許后7日本質當地政府政府報告上和最少一種全地域性報刊上公布。省、自治州、市轄區社會保障行政機關應在公布后10日內將最低工資標準規范報勞動和社會保障部。

第十條  最低工資標準規范公布執行后，如本要求第六條所要求的有關要素產生變化，理應適度調節。最低工資標準規范每2年最少調節一次。

第十一條  用人公司應在最低工資標準規范公布后10日內將該規范向本企業全體人員員工公示公告。

第十二條  在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；
（三）法律法規、政策法規和國家規定的員工薪資福利等。
推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學規范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對的最低工資標準規范。  員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內未出示一切正常勞動者的，不適感用以真奈美要求。

第十三條  用人公司違背本要求第十一條要求的，由社會保障行政機關勒令其時限糾正；違背本要求第十二條要求的，由社會保障行政機關勒令其時限發放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。

第十四條  員工與用人公司中間就實行最低工資標準規范產生異議，按關于勞動仲裁解決相關要求解決。

第十五條  本要求自2004年3月1日起執行。1993年11月24日原社會保障部公布的《企業最低工資規定》另外廢除。