HR怎樣優選出色員工呢？優選出色員工有哪些規范呢？下列何不參照比爾·比爾蓋茨優選出色員工的十大規則。

第一條規則 對自已企業的商品抱有很大的興趣愛好

1、對企業的商品具備尋根究底的求知欲；2、自始至終主要表現你對企業及商品的愛好和喜愛；3、喜愛并致力于自身的工作中；4、天地沒有一勞永逸的事，要持續自己升級。

第二條規則 以傳道士一樣的熱忱和固執觸動顧客

1、以傳道士一樣的熱忱和固執觸動顧客；2、立在顧客的角度為顧客考慮；3、最健全的服務項目才有最完美無缺的結果。

第三條規則 善于思索，讓商品更接近顧客

1、掌握并達到用戶的要求；2、思索怎么讓商品更接近顧客。

第四條規則 與企業擬定的長時間總體目標保持一致

1、追隨企業的總體目標，掌握自身拼搏的方位；2、做一個積極的人；3、獎勵金和工資并不是惟一的運行驅動力；4、把自己融進到所有隊伍中去；5、協助老總取得成功，你能夠取得成功。

第五條規則 具備真知灼見，并提升專業技能和專業技能

1、對周邊的事情要有高寬比的判斷力；2、固步自封是最嚇人的；3、不斷學習，提升自己的專業能力；4、把握新常識超級技能，以滿足以后的工作中；5、做敢于創新的新式員工。

第六條規則 靈便地運用這些有益于你進步的機遇

1、機遇從不會欠缺；2、用行動造就機會；3、勇于探險，才可以把握住取得成功的機遇；4、愛惜和運用企業供應的不一樣工作中機遇；5、把握住每一個呈現自個的機遇。

第七條規則 學習培訓運營管理之道，關心公司發展

1、好員工應當了解和明白運營管理之道；2、評定工作中的使用價值，為企業獲得大量的盈利；3、塑造主人翁精神，隨處為企業考慮；4、視自個為老總，把企業作為是自身開的。

第八條規則 高度關注和剖析企業的競爭者

1、時時刻刻關心行業的未來發展動態性；2、塑造合理的竟爭觀念，勇于市場競爭；3、掌握和剖析競爭者，才可以打敗敵人；4、學習培訓競爭者，防止重犯敵人犯下的不正確。

第九條規則 合理運用時間，用頭腦去工作中

1、擅于動腦筋分析問題，并妥善處理難題；2、擁有好的念頭就立刻去做；3、有效高效地使用時間，按時辦事；4、從時間手上獲得機遇；5、立即向企業明確提出意見和建議。

第十條規則 員工務必具有的傳統美德

1、 忠實 ；2、誠信 ；3、誠信 ；4、努力 ；5、勤儉節約 ；6、激情；7、愛崗敬業 ；8、責任感。

比爾蓋茲對大學畢業生明確提出十項極其明智的人生建議，共勉之：

1、人生道路是不合理的，習慣性接納吧。

2、這世界并不在意你的自尊心，只在乎你做出來的考試成績，隨后再去注重你的體會。

3、你肯定不會一離去院校就會有年薪百萬、你肯定不會立刻便是有著企業配屬手機上的高級副總裁，二者你都務必靠勤奮掙來。

4、如果你覺得你的老總很兇，等著你干了老總就了解，老總是沒有工作任職期確保的。

5、在快餐廳打工賺錢并不十分可恥，你的爺爺奶奶對煎漢堡包有不一樣的觀點：機遇。

6、假如你一事無成，不是你爸爸媽媽的錯，因此不必對自已犯的錯耍脾氣，從問題中去學習。

7、在你出世前，你的家長并不是如今如此乏味，她們變為那樣是由于忙著付你的花銷、洗你的衣服褲子、聽你吹捧您有多不簡單。 因此在你解救被爸爸媽媽這幫人毀壞的熱帶叢林前 先梳理一下自身的屋子吧。

8、校園內里將會有大贏家失敗者，在人生道路中卻還言之過早。院校會持續讓你機遇尋找標準答案，真實人生中卻根本并不是這樣。

9、人生道路沒有假期，人生道路并不是學年制，沒有哪一個顧主有興趣愛好幫你真實自我，請使用自身的時間段來做這件事情吧。

10、電視機開演的并不是真實人生。現實生活中每個人都需要離去咖啡廳去工作中。