一、肺炎疫情期間企業強制性壓工資能夠舉報嗎

在新冠疫情期內用人公司強制性壓員工薪水的，不與員工商議解決的，員工是能夠向工作管理方法單位或是疫情防控單位舉報的。

二、有關通告要求

《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》

三、商議解決疫情防控期間的福利待遇難題

(四)適用商議未返崗期內的薪資待遇。在受新冠疫情直接影響的推遲開工或未返崗期內，對用完各種請假仍不可以保證正常的工作或別的不可以保證正常的工作的員工，具體指導公司參考我國有關停產、停工期內工資支付有關要求與員工商議，在一個工資支付周期時間內的依照勞動合同書規范的標淮付款薪水;超出一個工資支付周期時間的按相關要求派發生活費用。

(五)適用艱難公司商議薪資待遇。對受新冠疫情危害造成公司生產運營艱難的，激勵公司根據協商民主程序流程與員工商議采用調節薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩崗位;對暫未工資支付工作能力的，要幫助公司與公會或職工監事商議推遲付款，協助公司緩解流動資金工作壓力。

(六)確保員工薪資待遇利益。對因依規被防護造成 不可以保證正常的工作的員工，要引導公司按一切正常工作付款其薪水;隔離期完畢后，對仍需停止工作開展醫治的員工，按醫療期相關要求付款薪水。對在春節長假增加假期內因疫情防控不可以請假的員工，具體指導公司先要分配調休，對不可以布置調休的，依規付款加班費。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋在新冠疫情期內用人公司強制性壓員工薪水的，不與員工商議解決的，員工是能夠向工作管理方法單位或是疫情防控單位舉報的。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務。