一、肺炎疫情期間被防護扣工資嗎

在防護期內，執行隔離措施的市人民政府理應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機關決策并公布。

《傳染病防治法》第四十一條

對己經產生甲類傳染病病案的場地或是該場地內的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級以上地區市人民政府能夠 執行隔離措施，并與此同時往上一級市人民政府匯報;收到報告單的上級領導市人民政府理應及時做出能否準許的決策。上級領導市人民政府做出不予以準許決策的，執行隔離措施的市人民政府理應馬上解除隔離對策。在防護期內，執行隔離措施的市人民政府理應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機關決策并公布。

二、肺炎疫情期內用人公司能夠 解雇被防護的員工嗎

肺炎疫情期內用人公司是不能解雇被防護的員工。

疫情防控期內，員工受新冠疫情危害，公司不可消除被防護工作人員勞動合同書，而且新冠肺炎病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內，不記入員工醫療期。

工作履行合同期內，僅有滿足法律規定的前提和程序流程，即合乎《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條要求，企業能夠 解雇員工。但針對得病已經醫治過程中的員工，在法律規定診療期限內，非自己具備第三十九條要求的法律規定過失，不可解雇;診療滿期，不可以從業原工作中，也無法從業用人公司另行安排的運行的，提早30天以書面形式告知或是另外付款一個月薪水能夠 解雇。肺炎疫情危害不記入員工醫療期，不可以解雇被防護的員工。

肺炎疫情期間被防護扣工資嗎?肺炎疫情期間被防護的員工企業是沒有權利扣工資，假如員工被企業扣工資，還可以去消費者維權保護自己利益。肺炎疫情期間被防護扣工資的員工在此刻該怎樣去消費者維權才比較好，提議立即撥打電話資詢大家上的在線律師。