一、員工持續運行滿多長時間能夠 帶薪年假

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。

第三條員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

二、申請辦理帶薪年假需要什么原材料

依照國家相關員工年休假制度的要求，員工持續運行滿12個月之上就可以享有帶薪年休假。針對從別的企業新進到現用人公司的員工，“持續運行滿12個月之上”指該員工在原企業與現公司持續作業的時間分類匯總。

對于此事，人力資源局社保部政策研究室《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)要求：“員工持續運行滿12個月之上”，既包含員工在同一用人公司持續運行滿12個月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續運行滿12個月之上的情況。

有關總計上班時間的明確，《復函》也尤其作了確立表明：包含員工在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門從業全日制工作中期內，及其依法服兵役和其它依照中國法律、行政規章和國務院規定能夠 測算為工作年限的期內(視作工作中期內)。員工的總計上班時間能夠 依據檔案資料記述、企業交納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

因而，員工務必有記述自身上班時間的個人檔案原材料，才可以向現企業申請辦理休帶薪年假。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。