在工作中的情況下晚到是有時沒法預防的事兒，許多的用人公司為了更好地降低這一狀況基本都是會要求晚到的員工扣工資這一要求的，可是這并并不是正規的。下邊就由我們為各位產生晚到超三十分鐘能夠 處罰二百嗎的相關內容，一起來瞧瞧吧。

　　“按《民法通則》的要求，公司與員工是公平影響力，彼此沒有權利設定處罰規章。“依照《行政處罰法》要求，僅有行政機關有處罰權，公司并不是行政機關，處罰沒有法律規定，因而處罰懲罰失效”。”

　　李某2016年6月5日新員工入職某房產公司，出任開發設計運營專員一職。該企業管理制度要求：員工晚到或曠班十分鐘之內的處罰200元，晚到或曠班超出十分鐘的則處罰300元，并從自己當月薪中扣減。2017年12月期內，李某因私事履次晚到，本月被企業處罰共3000元，過后李某數次與企業開展商談規定退還處罰無果，遂辭職后申請辦理勞動仲裁，規定企業付款經濟補償及退還處罰。

　　裁判員結果：仲裁委經審判覺得，用人公司沒有權利亂扣員工薪水，遂適用李某的訴訟要求。

　　法律法規剖析：依據經營管理必須，用人公司能夠 按照其擬定的管理制度對員工開展管理方法，但用人公司的管理制度自身要內容合理合法、有效，程序流程合理合法，一般要經員工團體探討根據、公示公告或是告之員工等程序流程，并且內容不可以違背相關法律法規強制要求。

　　在我國《勞動法》第五十條要求：不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。依據《勞動法》《勞動合同法》有關要求，用人公司針對員工明顯違背法律法規、管理制度，及其比較嚴重瀆職、假公濟私導致用人公司重特大影響的個人行為，有權利消除勞動合同書，但法律法規并沒有授予用人公司對員工開展處罰的支配權，因而，用人公司不可以對員工開展處罰。此案中企業對李某開展處罰違背了法律法規。

　　法律法規提醒：1、用人公司雖不可在管理制度中要求對違法亂紀員工的處罰內容，但還可以利用不斷完善有關規章制度，如業績考核規章制度、獎罰制度、薪酬規章制度使企業的管理管理體系更為合理和個性化，在對違法亂紀員工開展處罰時，保證懲罰有據，不但保證了公司的常規運營紀律，并且維護保養了職工的合法權益。2、員工如遇用人公司處罰，能夠向工作監管部門舉報，要求相關部門出來勸阻用人公司的違紀行為，或是申請辦理勞動仲裁，規定退還有關賬款。

　　之上便是我們為各位產生晚到超三十分鐘能夠 處罰二百嗎的所有內容。遲到了數最多是開展一些小的懲罰，不是可以開展處罰的處分的。假如你也有大量的法律問題，熱烈歡迎資詢的有關刑事辯護律師，她們會給你作出專業性的解釋。