宗婷是一家集團(tuán)公司的員工。近日她明確提出休年假時(shí)，被企業(yè)回絕。原因是企業(yè)早在2011年初，即明文規(guī)定全部員工每日提早三十分鐘下班了，折抵當(dāng)初年假。因此，員工的具體休息日為5.25天(應(yīng)工作252天x0.5鐘頭/天÷24小時(shí)/天)，比可休的5天年假還空出6鐘頭(0.25天x24小時(shí)/天)，她不可再提請(qǐng)假規(guī)定。

　　實(shí)際上，企業(yè)將年假溶解到每日30分鐘的作法是不法的。一方面，年假理應(yīng)按“天”測(cè)算。《職工帶薪年休假條例》第三條要求:“員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個(gè)月。”從這當(dāng)中能夠看得出，年假的數(shù)量單位為“天”，并沒有說明能夠 以鐘頭來測(cè)算，都沒有表明能夠 將“天”多方面溶解。“天”的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是持續(xù)24小時(shí)，把5天年假按每日三十分鐘溶解，顯著不屬于持續(xù)。即企業(yè)的作法與之相違。

　　另一方面，企業(yè)那樣的要求對(duì)員工沒有約束。員工帶薪年休假規(guī)章在第一條中己經(jīng)確立其法律目地為:“為了更好地保護(hù)員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動(dòng)性，依據(jù)勞動(dòng)合同法和公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。”企業(yè)的作法雖在時(shí)間總產(chǎn)量上有一定的確保，但事實(shí)上確已造成員工沒法統(tǒng)籌規(guī)劃、一切正常請(qǐng)假，年假名存實(shí)亡，比較嚴(yán)重侵害了憲法學(xué)、勞動(dòng)合同法所授予員工的歇息支配權(quán)。依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第(三)項(xiàng)要求，違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的工作無效合同，也就代表著企業(yè)的此項(xiàng)要求從個(gè)人行為逐漸時(shí)起，便對(duì)全部員工沒有其他法律法規(guī)約束。

　　再一方面，員工有權(quán)利規(guī)定工作行政機(jī)關(guān)解決。由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條要求:“用人公司制訂的工作管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的，由工作行政機(jī)關(guān)予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。”《職工帶薪年休假條例》第六條也強(qiáng)調(diào):“縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府人力資源部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門理應(yīng)根據(jù)權(quán)力對(duì)企業(yè)實(shí)行本法規(guī)的狀況積極開展監(jiān)督管理。工會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假支配權(quán)。”假如企業(yè)拒不變更，人力資源部或是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門除應(yīng)勒令其付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)依照年假薪水酬金的金額向你加付賠償費(fèi);對(duì)不予付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、人力資源部或是本平均能夠 同時(shí)申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（方園）