我國憲法員工具備休息權，這也是中國公民的公民基本權利。在我國勞動合同法中也規定了職工的上班時間，每日、每星期工作中的時長不可以超過法律法規的施工時間。那麼國家規定員工請假是什么樣的，下面由我們為您產生相關內容。

　　依據《中華人民共和國勞動法》的第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第三十八條要求用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。第四十條要求用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：（一）元旦節；（二）新春佳節；（三）國際勞動節；（四）十一國慶；（五）法律法規、政策法規要求的別的請假節日。第四十五條要求國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

　　員工持續運行滿12個月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應計為總計上班時間。員工新入用人公司且合乎員工持續運行滿12個月之上的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假。其換算方式為：(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的暑假及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假暑假。員工享有假期日數超過其年休假天數的，不享有當初的年假。是因為作業必須，員工享有的假期日數低于其年休假天數的，用人公司理應分配補充年休假天數。員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。

　　綜上所述，員工持續運行滿12個月之上的，享有帶薪年休假。員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的暑假及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假暑假。

　　企業員工因生病或非因工受傷，必須 停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；五年左右的為六個月。(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

　　之上便是我要求的有關國家規定員工請假是什么樣的相關內容，依據《勞動法》有關工時制度的要求，能夠得到，在我國推行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。