一、老總逼迫禮拜天加班加點(diǎn)是不是合理合法?

用人公司的作法是違規(guī)的，分配加班加點(diǎn)理應(yīng)征求員工的允許，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。你能向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十一條要求：“　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。”

一般狀況下員工能夠回絕加班加點(diǎn)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，可是每日不可以超出三小時(shí)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條要求國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。第四十一條用人公司因?yàn)?a href="http://m.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十二條有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時(shí)處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

老總逼迫禮拜天加班加點(diǎn)顯而易見是不符勞動(dòng)合同法中對(duì)加班加點(diǎn)的有關(guān)要求的，員工每星期或是每月的最多上班時(shí)間在法律法規(guī)上都有清晰的評(píng)定，公司企業(yè)依據(jù)企業(yè)經(jīng)營的必須 ，能夠與員工開展商議加班加點(diǎn)的相關(guān)的事宜，并必須依據(jù)勞動(dòng)合同法中要求的標(biāo)準(zhǔn)工資開展付款，但務(wù)必商業(yè)保險(xiǎn)員工的休息日。