楊小姐是十堰人。2009年9月15日，她趕到坐落于東湖高新技術開發區內的一家網絡技術有限責任公司拜訪服。關鍵工作中是為互聯網游戲玩家解疑釋惑和服務平臺管理方法，每個月薪水1500元。2021年3月6日，企業需要她辭職，并簽定一份《員工信息保密及競業協議合同書(離職協議)》。依照該協議書第五條，楊小姐在任職期及辭職以后三年之內，非經該企業書面形式允許，不可以到給予同行業或類似服務項目的公司就職，也沒辦法運營與企業同樣或具備競爭關系的商品。楊小姐感覺自身的運行不涉及到關鍵商業服務內容，便英國簽證拒簽協議書，企業以此為由不付她最終一個月的薪水。

　　在該合同書第四條稱：“承包方辭職后擔負信息保密責任的時限為無限期信息保密，直至招標方宣布解密或是密秘信息內容其實早已公布。”

　　該企業責任人張主管稱，楊小姐在竟業期內內的賠償早已以其薪水酬金的20%付款了。楊小姐大吃一驚：原先自身每個月薪水里，有20%歸屬于竟業的賠償。可是楊小姐說，自身進企業時未簽署勞動合同書，也從來沒聽聞有那么一份競業協議協議書。楊小姐已申請辦理了勞動仲裁。

　　由于在競業協議協議書上出現的糾紛案件，本文化藝術大伙兒簽署《競業禁止協議書》有竅門：

　　1、用人公司只理應與觸碰、悉知、把握商業機密的員工簽署競業協議協議書，而不是一般員工或員工，更不可以是整體員工。

　　2、競業協議的職業種類和范疇，理應是員工在公司所擔任的或觸碰到的特殊性的、專業的經營范圍，而不可無盡擴張到所有領域，對范疇承諾理應確立、清楚和有效。

　　要尤其表明的是，針對這些專業技能較為單一的特珠和領域的員工來講，競業協議立即影響到這些人的維持生計難題。因而當員工的勞動權與勞動部門的運營優點發生沖突時，員工的工作支配權高過用人公司的核心競爭力，用人公司不能根據競業協議協議書來限定員工的隨意學生就業支配權。

　　3、競業協議的時間限制，則要依據員工所擔任的不一樣領域，公司所處的差異地區，技術性升級的不一樣時間而明確。一般為3年上下。

　　4、競業協議的地區限定理應依據用人公司運營服務的地區范疇明確。

　　5、競業協議務必要有有效的賠償。

　　競業協議協議書中最重要的也是相關有效賠償的內容，沒有承諾賠償的競業協議協議書是沒用的。有效的賠償理應與員工的收益狀況相一致，還應綜合性充分考慮這一商業機密帶來用人公司的權益，競業協議的時間長度，地區標準的多少等狀況，總的來講，理應超過該員工辭職前12個月全年收入的二分之一。

　　6、企業違反競業協議承諾的，該協議書自行停止，員工不會再受其管束。可是根據“先執行抗辯權標準”，假如辭職員工違背競業限制的承諾，則能夠免去企業支付經濟補償的責任，并有權利規定辭職員工再次執行競業協議協議書直到停止。與此同時公司還可以規定該員工擔負合同違約責任或侵權行為的法律責任。[page]