商業機密是市場經濟體制快速發展的物質，是公司主要的無形資產攤銷，它對公司在行業競爭中的生活和進步具有主要危害。竟業嚴禁與信息保密責任規章制度是維護公司商業機密的主要方式，早已逐漸獲得普遍的應用，但他好似一把雙刃刀，用之不合理可能危害員工的就業隨意，乃至成為了公司壟斷市場的一種方式。故必須就競業協議、信息保密責任的使用和限定的相關情況多方面討論。

一、有關競業協議簡述

竟業嚴禁就是指公司為了更好地保護自己的合法權利，在與員工創建工作法律事實時，承諾員工在運行或辭職后的一段時間里，不可在與原公司有競爭關系或別的利益關系的別的企業就職，或是自身生產運營與原公司有競爭關系的同種產品或業務流程。竟業嚴禁是公司維護商業機密的主要方式，一般以條文的方式要求于勞動合同書、聘任合同或保密協議當中。

二、有關信息保密責任的簡述

信息保密責任對員工而言是簽署、執行勞動合同書的一種附隨義務，也是一種后合同義務。針對未簽署保密協議的員工侵害了公司的商業機密的，要負責對應的法律依據，而不因公司是不是付款信息保密費為前提條件。假如公司與員工簽署保密協議并付款信息保密費，員工侵害了公司的商業機密的，歸屬于合同違約責任與賠償責任的竟合，公司還可以挑選其一追責員工的法律依據。

三、有關競業協議、信息保密責任的使用和限定

競業協議可分成法律規定競業協議和承諾競業協議，法律規定競業協議便是行為主體擔負競業協議責任來源于法律法規的立即要求公司對責任行為主體不必給與賠償。在我國刑事訴訟法第61條是有關法律規定競業協議的要求：“執行董事、主管不可直營或是為別人運營和它所就職企業相同的運營……”。依據該要求，法律規定竟業嚴禁的責任行為主體僅為在任的執行董事和主管，執行董事和主管卸任后或別的行為主體要擔負竟業嚴禁責任的，公司務必與其說簽署竟業嚴禁協議書，即歸屬于承諾竟業嚴禁責任。公司與非法定行為主體簽署竟業嚴禁協議書，質權人理應承擔信息保密責任或有保密協議為基本，相反協議書失效。

競業協議協議書是公司根據合同書的方法對員工勞動監察支配權的某類限定，而勞動權是中國公民維持存活的基本上人身自由權，是憲法學確保執行的中國公民公民基本權利。與此同時，員工與公司在簽署競業協議合同書時，所在的位置并不徹底公平，員工為防止喪失目前或潛在性的工作就業崗位，通常違反真正信念慣著公司簽署競業協議合同書。因為中國對竟業嚴禁和信息保密責任較難得少有實際的法律法規，為保障職工的合法權利，理應對公司應用竟業嚴禁和保密協議有一定的限定，意見與建議如下所示：

最先，公司與員工簽署竟業嚴禁協議書，理應以員工承擔信息保密責任為前提條件，以維護公司商業機密為目地并非為了更好地限定市場競爭，相反公司是不法限定了員工的勞動監察的支配權。

次之，公司與員工簽署保密協議，信息保密的信息應該是不以群眾所悉知，能為產權人產生資金權益，具備應用性并經產權人采用保密措施的技術性數據和運營信息內容。技術性數據和運營信息內容包含設計方案、程序流程、商品秘方、加工工藝、做法、管理方法技巧、客戶信息、一手貨源情報信息、產供銷對策、招標投標中的合同價及投標書內容等信息內容。公司與員工簽署內容為非商業機密的保密協議，并在這個基礎上與員工再簽署竟業嚴禁協議書，一樣侵害了員工的勞動監察的支配權。

因為國內有關竟業和信息保密責任的要求還較為零散而不全方位，欠缺權威和統一性，假如參考海外法律工作經驗盡快頒布對應的法律法規，標準竟業嚴禁的標準、范疇、賠償、限期等事宜，才可以既能夠更好地保障公司的商業機密，又進一步維護保養職工的合法權利。