商業(yè)機(jī)密是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制快速發(fā)展的物質(zhì)，是公司主要的無(wú)形資產(chǎn)攤銷，它對(duì)公司在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的生活和進(jìn)步具有主要危害。竟業(yè)嚴(yán)禁與信息保密責(zé)任規(guī)章制度是維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的主要方式，早已逐漸獲得普遍的應(yīng)用，但他好似一把雙刃刀，用之不合理可能危害員工的就業(yè)隨意，乃至成為了公司壟斷市場(chǎng)的一種方式。故必須就競(jìng)業(yè)協(xié)議、信息保密責(zé)任的使用和限定的相關(guān)情況多方面討論。

一、有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議簡(jiǎn)述
竟業(yè)嚴(yán)禁就是指公司為了更好地保護(hù)自己的合法權(quán)利，在與員工創(chuàng)建工作法律事實(shí)時(shí)，承諾員工在運(yùn)行或辭職后的一段時(shí)間里，不可在與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或別的利益關(guān)系的別的企業(yè)就職，或是自身生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或業(yè)務(wù)流程。竟業(yè)嚴(yán)禁是公司維護(hù)商業(yè)機(jī)密的主要方式，一般以條文的方式要求于勞動(dòng)合同書、聘任合同或保密協(xié)議當(dāng)中。

二、有關(guān)信息保密責(zé)任的簡(jiǎn)述
信息保密責(zé)任對(duì)員工而言是簽署、執(zhí)行勞動(dòng)合同書的一種附隨義務(wù)，也是一種后合同義務(wù)。針對(duì)未簽署保密協(xié)議的員工侵害了公司的商業(yè)機(jī)密的，要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)，而不因公司是不是付款信息保密費(fèi)為前提條件。假如公司與員工簽署保密協(xié)議并付款信息保密費(fèi)，員工侵害了公司的商業(yè)機(jī)密的，歸屬于合同違約責(zé)任與賠償責(zé)任的竟合，公司還可以挑選 其一追責(zé)員工的法律依據(jù)。

三、有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議、信息保密責(zé)任的使用和限定
競(jìng)業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議和承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議，法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議便是行為主體擔(dān)負(fù)競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任來(lái)源于法律法規(guī)的立即要求公司對(duì)責(zé)任行為主體不必給與賠償。在我國(guó)刑事訴訟法第61條是有關(guān)法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議的要求：“執(zhí)行董事、主管不可直營(yíng)或是為別人運(yùn)營(yíng)和它所就職企業(yè)相同的運(yùn)營(yíng)……”。依據(jù)該要求，法律規(guī)定竟業(yè)嚴(yán)禁的責(zé)任行為主體僅為在任的執(zhí)行董事和主管，執(zhí)行董事和主管卸任后或別的行為主體要擔(dān)負(fù)竟業(yè)嚴(yán)禁責(zé)任的，公司務(wù)必與其說(shuō)簽署竟業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議書，即歸屬于承諾竟業(yè)嚴(yán)禁責(zé)任。公司與非法定行為主體簽署竟業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議書，質(zhì)權(quán)人理應(yīng)承擔(dān)信息保密責(zé)任或有保密協(xié)議為基本，相反協(xié)議書失效。

競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書是公司根據(jù)合同書的方法對(duì)員工勞動(dòng)監(jiān)察支配權(quán)的某類限定，而勞動(dòng)權(quán)是中國(guó)公民維持存活的基本上人身自由權(quán)，是憲法學(xué)確保執(zhí)行的中國(guó)公民公民基本權(quán)利。與此同時(shí)，員工與公司在簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書時(shí)，所在的位置并不徹底公平，員工為防止喪失目前或潛在性的工作就業(yè)崗位，通常違反真正信念慣著公司簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書。因?yàn)橹袊?guó)對(duì)竟業(yè)嚴(yán)禁和信息保密責(zé)任較難得少有實(shí)際的法律法規(guī)，為保障職工的合法權(quán)利，理應(yīng)對(duì)公司應(yīng)用竟業(yè)嚴(yán)禁和保密協(xié)議有一定的限定，意見與建議如下所示：
最先，公司與員工簽署竟業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議書，理應(yīng)以員工承擔(dān)信息保密責(zé)任為前提條件，以維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密為目地并非為了更好地限定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，相反公司是不法限定了員工的勞動(dòng)監(jiān)察的支配權(quán)。

次之，公司與員工簽署保密協(xié)議，信息保密的信息應(yīng)該是不以群眾所悉知，能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生資金權(quán)益，具備應(yīng)用性并經(jīng)產(chǎn)權(quán)人采用保密措施的技術(shù)性數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容。技術(shù)性數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容包含設(shè)計(jì)方案、程序流程、商品秘方、加工工藝、做法、管理方法技巧、客戶信息、一手貨源情報(bào)信息、產(chǎn)供銷對(duì)策、招標(biāo)投標(biāo)中的合同價(jià)及投標(biāo)書內(nèi)容等信息內(nèi)容。公司與員工簽署內(nèi)容為非商業(yè)機(jī)密的保密協(xié)議，并在這個(gè)基礎(chǔ)上與員工再簽署竟業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議書，一樣侵害了員工的勞動(dòng)監(jiān)察的支配權(quán)。
因?yàn)閲?guó)內(nèi)有關(guān)竟業(yè)和信息保密責(zé)任的要求還較為零散而不全方位，欠缺權(quán)威和統(tǒng)一性，假如參考海外法律工作經(jīng)驗(yàn)盡快頒布對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)竟業(yè)嚴(yán)禁的標(biāo)準(zhǔn)、范疇、賠償、限期等事宜，才可以既能夠更好地保障公司的商業(yè)機(jī)密，又進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利。