彼此行為主體簽署好相應(yīng)的競業(yè)協(xié)議的協(xié)議書以后，協(xié)議書便會(huì)逐漸造成法律認(rèn)可了，進(jìn)而對(duì)彼此行為主體造成有關(guān)的制約功效，當(dāng)然權(quán)利與義務(wù)便是她們一定要遵循的了，那麼相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)有什么呢，今日就跟我們一起來看一下競業(yè)協(xié)議責(zé)任有什么及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　《公司法》第一49條要求：“執(zhí)行董事、高級(jí)管理者不可有以下個(gè)人行為：......(五)沒經(jīng)股東大會(huì)或是股東會(huì)允許，運(yùn)用職位便捷給自己或是其他人牟取歸屬于企業(yè)的商機(jī)，直營或是為別人運(yùn)營與所就職企業(yè)相同的業(yè)務(wù)流程”。

　　《公司法》第70條要求：“國有控股企業(yè)的老總、副總經(jīng)理、執(zhí)行董事、高級(jí)管理者，沒經(jīng)國有資產(chǎn)處置監(jiān)管組織允許，不可在別的有限責(zé)任公司企業(yè)、股權(quán)有限責(zé)任公司或是別的社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)做兼職。”

　　《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第三7條要求：“經(jīng)理或是副總不可擔(dān)任別的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的經(jīng)理或是副總，不可參加別的社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)本公司的行業(yè)市場競爭。”

　　《合伙人企業(yè)法》第三2條要求：“合作伙伴不可直營或是同別人聯(lián)合經(jīng)營與本合伙制企業(yè)相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)流程。”

　　競業(yè)協(xié)議是法律法規(guī)對(duì)執(zhí)行董事、高級(jí)管理者忠誠責(zé)任在法規(guī)上進(jìn)一步的優(yōu)化，根據(jù)法律法規(guī)明文規(guī)定嚴(yán)禁執(zhí)行董事、高級(jí)技術(shù)人員在就職期內(nèi)與就職企業(yè)進(jìn)行市場競爭。

　　從競業(yè)協(xié)議還能夠延伸出竟業(yè)責(zé)任，即用人公司與員工根據(jù)合同書承諾，由公司單位付款給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為此限定員工在工作終止合同后的一定限期、范疇和區(qū)域內(nèi)不能與用人公司進(jìn)行同行業(yè)競爭。簡而言之，竟業(yè)責(zé)任是承諾責(zé)任。

　　1、競業(yè)協(xié)議是法定義務(wù)，在于有關(guān)法規(guī)的明文規(guī)定；竟業(yè)是承諾責(zé)任，在于合同書多方的承諾。

　　2、競業(yè)協(xié)議的目標(biāo)關(guān)鍵僅限于企業(yè)的執(zhí)行董事、高級(jí)管理者和合伙制企業(yè)的合作伙伴；竟業(yè)的另一半為承擔(dān)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，也可以包含企業(yè)的股東和高檔管理者。

　　3、競業(yè)協(xié)議的時(shí)限為執(zhí)行董事、高級(jí)技術(shù)人員的就職期內(nèi)，就職限期期滿則不會(huì)再承擔(dān)法律規(guī)定的競業(yè)限制責(zé)任；竟業(yè)的時(shí)限為工作終止合同后2年內(nèi)。

　　4、競業(yè)協(xié)議不用用人公司付款賠償金；竟業(yè)則必須用人公司付款賠償金，不付款賠償金則沒法限定員工的就業(yè)權(quán)。

　　1、員工與用人公司協(xié)商一致的；

　　2、員工提早30日以書面告知用人公司的；

　　3、員工在試崗內(nèi)提早3日通告用人公司的；

　　4、用人公司未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

　　5、用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；

　　6、用人公司未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的；

　　7、用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　8、用人公司以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書的；

　　9、用人公司在勞動(dòng)合同書中免去自個(gè)的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的；

　　10、用人公司違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的；

　　11、用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的；

　　12、用人公司違規(guī)指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的；

　　13、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動(dòng)合同書的其它情況。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，競業(yè)協(xié)議所規(guī)范的權(quán)利和義務(wù)全是比較應(yīng)的，因此在體驗(yàn)了相應(yīng)的支配權(quán)以后，就必須執(zhí)行好相應(yīng)的責(zé)任，好啦上述便是競業(yè)協(xié)議責(zé)任有什么的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護(hù)律師。