我們知道，一般在企業上班，公司會針對一些把握企業商業機密的員工開展簽署競業協議協議書，以做到商業機密維護的目地。因而，想來大伙兒想了解有關商業機密維護和競業協議責任有哪些不同點？下面由我具體為您詳細介紹！

　　依據在我國《勞動法》的要求，一般而言維護商業機密的權責是無時限的，即員工在與企業簽署維護商業機密協議書后就會有責任終生不可泄漏企業的商業機密，立即在離開了企業后也得再次為其信息保密了解該商業機密徹底被公布或是被確認為沒有是商業機密后員工才可以不遵循對應的要求；而競業協議則是對職工的限定一般狀況下就是指最大在三年內不可擔任與原工作中相關的領域。往往對員工明確提出那樣的需求便是擔心員工與公司產生惡性價格競爭，有時間限定的根本原因取決于那樣才能夠確保員工的權益。

　　一般而言商業機密的信息保密責任是沒有相對的酬金的，其根本原因就取決于商業機密的必要性，針對有一些特殊行業來講傳統商業機密是員工進到該領域的基本，當員工在挑選從業有關領域之后就需要接納此項責任，因此不可因沒有給與一定的信息保密費為由而泄漏商業機密。而競業協議則不一樣，明確提出競業協議規定的公司要給與員工一定的酬勞，緣故取決于競業協議促使員工靠原來的專業技能不可以從業對應的工作中，那樣一定會直接影響到員工的生活水平，因此規定要公司提供一定的溢價增資開支。

　　合理的競業協議協議書理應具有下面這幾個標準：

　　1、顧主務必給與員工有效的經濟補償金。這也是競業協議協議書有效的基本上要素。一般覺得，賠償費的規范理應與員工在職人員時得到 的收益持乎。

　　2、競業協議的時間最多不能高于2年。

　　3、競業協議合同書應確立竟業的經營范圍和區域范疇。

　　員工一方違背競業協議這類不當作責任的法律責任方法一般有終止損害、損失賠償、付款合同違約金等義務。假如違背競業協議責任的員工與此同時泄漏、應用或是允許別人應用了原企業的商業機密，該員工理應與此同時擔負侵害商業機密的法律依據。

　　4、競業協議協議書務必采取書面形式的方式，在合同中明晰承諾競業協議責任的時間、限帶蝴實際經營范圍、地區范疇及其賠償金額、付款方式等。

　　5、企業理應的確有著相應的商業機密，且在協議中確立商業機密的范疇，不可以把一般的信息資訊、專業知識技術和經歷做為商業機密。

　　6、競業協議的責任行為主體理應限定在觸碰、掌握或把握公司商業機密工作人員以及高級技術人員的范疇內。與只具備一般專業技能且未觸碰到企業商業機密的員工簽署的競業協議協議書正常情況下失效。

　　在我國《反不正當競爭法》第10條要求：“經營人不能使用以下方式侵害商業機密：

　　(一)以偷盜、誘使、威逼或是別的不恰當方式獲得產權人的商業機密；

　　(二)公布、應用或是準許別人應用之前項方式得到的產權人的商業機密；

　　(三)違背承諾或是違背產權人關于傳統商業機密的規定，公布、應用或是準許別人應用其所把握的商業機密。第三人明知道或是應知應會前述所列違紀行為，獲得、應用或是公布別人的商業機密，視作侵害商業機密。

　　法律依據：

　　反反不正當競爭法對侵害商業機密個人行為要求的處分方法，一是由監督管理機構勒令暫停違紀行為，二是可依據故事情節懲處1多萬元20萬余元以內的處罰。實踐活動中，產權人還可按照擔保法、勞動合同法的相關要求，對違背承諾侵害商業機密的方式規定封禁。

　　之上是我們為您梳理的有關商業機密維護和競業協議責任有哪些不同點的內容，由此可見，維護商業機密的權責是無時限的，而競業協議則是對職工的限定一般狀況下就是指最大在三年內不可擔任與原工作中相關的領域。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。