一般狀況下，有很多公司會與有著高技能人才的員工簽署一份競業協議協議書，目地取決于避免員工辭職后，從業同業競爭，給企業導致一定的利潤損害。因而，想來大伙兒想了解有關競業協議協議書的常見問題？下面由我具體為您詳細介紹！

　　掌握用人公司商業機密的員工一旦到與原企業生產制造同一類產品或運營相同業務流程且具備競爭關系或別的利益關系的企業內就職，或自身生產運營與原公司有競爭關系的相似商品或業務流程，便會比較嚴重危害用人公司的權益。因此 ，用人公司與掌握用人公司商業機密的員工簽署競業協議協議書十分必要。

　　競業協議協議書嚴禁的是員工到與原企業生產制造同一類產品或運營相同業務流程且具備競爭關系或別的利益關系的企業內就職，或自身生產運營與原公司有競爭關系的相似商品或業務流程。因而用人公司只須要與觸碰、悉知、把握商業機密的員工簽署競業協議協議書就可以。自然，公司應依據自己的特性和狀況具體分析明確公司中的什么工作人員了解了商業機密。針對一些一般員工，在工作上故意或不經意得知企業的商業機密時，也應當納入競業協議協議書行為主體的簽署范疇。

　　（1）用人公司應依據自己狀況與員工承諾競業協議的經營范圍，以防員工下崗再就業時不經意間違背競業協議協議書，造成很多不必要的糾紛案件。

　　（2）用人公司在與職工簽署競業協議協議書時還能夠與員工承諾競業協議的區域范疇。

　　但應留意，用人公司與員工有關竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。

　　依據《勞動合同法》第二十三、九十條的要求，對違背競業協議責任的情況，公司不但能夠與員工承諾在員工違背競業協議協議書時要賠付用人公司的損害，還能夠與員工訂立合同違約金。

　　毀約員工向勞動部門付款合同違約金后，用人公司有權利規定員工依照承諾再次執行竟業責任的，人民檢察院予以適用。

　　能不能英國簽證拒簽，最先要搞清楚是不是你歸屬于應當簽署竟業協議書的工作人員？

　　競業協議的工作人員僅限下列這些人，用人公司不能對一般員工隨便承諾竟業責任。

　　1、對具有信息保密責任的員工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級專業技術人員。

　　假如你沒了解到企業的商業機密、商業秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有簽署竟業協議書的責任。法律法規上并沒有強制性規定員工務必簽署，只是必須公司和員工商議開展簽署，公司也不能強制性規定員工簽署。因而，按照規定員工是能夠回絕簽署的。

　　1、顧主務必給與員工有效的經濟補償金。這也是競業協議協議書有效的基本上要素。一般覺得，賠償費的規范理應與員工在職人員時得到 的收益持乎。

　　2、競業協議的時間最多不能超出2年。

　　3、競業協議合同書應確立竟業的經營范圍和區域范疇。

　　員工一方違背競業協議這類不當作責任的法律責任方法一般有終止損害、損失賠償、付款合同違約金等義務。假如違背競業協議責任的員工與此同時泄漏、應用或是允許別人應用了原企業的商業機密，該員工理應與此同時擔負侵害商業機密的法律依據。

　　4、競業協議協議書務必采取書面形式的方式，在合同中明晰承諾競業協議責任的時間、限帶蝴實際經營范圍、地區范疇及其賠償金額、付款方式等。

　　5、企業理應的確有著相應的商業機密，且在協議中確立商業機密的范疇，不可以把一般的信息資訊、專業知識技術和經歷做為商業機密。

　　6、競業協議的責任行為主體理應限定在觸碰、掌握或把握公司商業機密工作人員以及高級技術人員的范疇內。與只具備一般專業技能且未觸碰到企業商業機密的員工簽署的競業協議協議書正常情況下失效。

　　之上是我們為您梳理的有關競業協議協議書的常見問題的內容，由此可見，競業協議協議書的常見問題包含確立簽署競業協議協議書的目標、掌握競業協議的范疇、承諾合同違約責任條文等。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。