針對(duì)很多人而言，竟業(yè)與競(jìng)業(yè)協(xié)議二者聽起來是沒什么差別的，因而便會(huì)認(rèn)為這二者是一樣的，因此 在簽署有關(guān)的協(xié)議的情況下，就不易太注意了，當(dāng)然就很有可能產(chǎn)生矛盾，那麼接下來就跟我們一起來看一下竟業(yè)與競(jìng)業(yè)協(xié)議有哪些不同點(diǎn)及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　第一、責(zé)任的特性不一樣：前面一種是法定義務(wù)，已經(jīng)有法律法規(guī)明確規(guī)定在先，只需是執(zhí)行董事、主管，就一定要執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任；后面一種是承諾責(zé)任，只用承諾為前提條件，如事前無承諾，就業(yè)也不受到限制。

　　第二、先訴抗辯權(quán)的主要不一樣：前面一種是破產(chǎn)法中要求的執(zhí)行董事、主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理而一般員工不用先訴抗辯權(quán)；后面一種是集團(tuán)公司的員工都能夠變成竟業(yè)的目標(biāo)，在其中是包含執(zhí)行董事、主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理的。

　　第三、先訴抗辯權(quán)的時(shí)間段不一樣：前面一種是執(zhí)行董事主管任職期，后面一種是與原公司消除勞務(wù)關(guān)系之后的許多時(shí)間。

　　第四、負(fù)責(zé)任的方式不一樣：前面一種是賠償責(zé)任，后面一種可能是合同違約責(zé)任，也可能是合同違約責(zé)任與賠償責(zé)任的競(jìng)合。

　　《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》簽署后，用人公司和工作你者都是有責(zé)任執(zhí)行協(xié)議書責(zé)任。工作合同終止或結(jié)束后，用人公司舍棄規(guī)定員工遵循竟業(yè)責(zé)任，理應(yīng)向員工明確。假如用人公司未向員工明確，而員工依照竟業(yè)協(xié)議書約好執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，員工有權(quán)利規(guī)定用人公司全額付款賠償金并承當(dāng)合同違約責(zé)任。

　　工作合同終止或結(jié)束后，用人公司未按時(shí)付款竟業(yè)賠償金，假如合同書沒有確立承諾，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門付款賠償金，假如用人公司確立表明不付款或未具體付款，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書，不遵循竟業(yè)責(zé)任。

　　竟業(yè)賠償金小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，有權(quán)利規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充。假如企業(yè)不給補(bǔ)助的，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁索取。最高人民法院有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述四第六條被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，因而大家一定要區(qū)別好這兩者之間的定義，要不然便會(huì)對(duì)定義產(chǎn)生誤解，進(jìn)而導(dǎo)致相應(yīng)的糾紛與糾紛案件，好啦上述便是竟業(yè)與競(jìng)業(yè)協(xié)議有哪些不同點(diǎn)的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。