競業協議，大家一般掌握得較為少，一般就是指用人公司對員工采用的以維護其商業機密為意義的一種法律法規對策，那麼競業協議的類別和應用領域有什么?競業協議的功效有什么，下面就由筆者為各位提供相關的情況的解釋。

　　依據不一樣的規范，競業協議可分成下列幾條規范：

　　1、競業協議可分成法律規定競業協議和承諾競業協議。法律規定競業協議由法律法規明確規定，承諾競業協議由被告方根據合同書承諾。這也是競業協議的基本上歸類。從現階段法律法規實踐活動看，我國即選用此類分類方法;

　　2、競業協議又可分成同業業務競業協議與兼業競業協議。前面一種是嚴禁扣繳義務人立即從業與產權人運營同樣或運營相仿一樣競業個人行為;后面一種是嚴禁扣繳義務人擔任別的與產權人運營相仿一樣競業個人行為。競業協議扣繳義務人擔任別的與產權人支配權有關企業、公司的無限連帶責任公司股東或合作經營工作的合作伙伴，也會危害原企業、公司的權益。

　　3、競業協議又可分成理論的競業協議與廣義的競業協議。理論的競業協議的責任行為主體不是相應的大多數人，如嚴禁非產權人以外的員工采用的商標專用權、專利等(因這一專利權自身已由法律法規強制性標準，不屬于競業協議的范疇);而廣義的競業協議是對與支配權人會有特殊關系的責任質權人的競業個人行為進行限定。

　　4、競業協議又可分成顧主與員工相互之間的競業協議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業協議。顧主和職員的競業協議關聯一般創建在現有的勞務關系上，顧主為保護自己的利益或別的密秘，或依據法律法規或與員工簽訂合同，規定員工遵循法律規定或承諾的競業限制責任。一般的民事訴訟合同書的競業限制責任關鍵由協議被告方設置，它越來越多地反映的是合同書隨意標準，由協議被告方根據承諾，限定合同義務方不能擔任與支配權方相競業的主題活動，以維護支配權方的權益。

　　《勞動合同法》第二十四條要求，竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和別的悉知用人公司商業機密的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，限定前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、業務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營與本公司有競爭關系的同行業、業務流程的時間不能超出二年。

　　此條是有關禁業限定的范疇的要求。用人公司能夠與悉知其商業機密的員工在勞動合同書中承諾，在工作終止合同或是消除后的一定期內，員工不獲得生產制造與本企業同行業或是運營相同項目的有競爭關系的別的用人公司就職，也不能自身開張生產制造或是運營與用人公司有競爭關系的同行業或是業務流程。

　　雖然有一些信息內容在勞動合同書期內沒經容許，員工不可公布給第三方或是拷貝，可是假如員工在工作全過程中憑記憶力而了解那些信息內容，則員工在消除勞動合同書后還可以運用。實踐活動中，員工泄漏用人公司商業機密的事情經常發生，對用人公司導致了很大的危害。為了更好地維護公司的商業機密，用人公司能夠與職工簽訂竟業條文。可是，假如員工拷貝或是有意紀錄或是以任意其它方法把握客戶信息，是因為未來消除勞動合同書后應用，這類方式造成對誠實守信責任的違背，就算沒有竟業協議書，用人公司還可以根據相關法律法規保護自己的商業機密。

　　競業協議就是指依據法律法規或用人公司根據勞動合同書和保密協議嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關業務競爭力的企業，或嚴禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關業務競爭力的企業，包含建立與原公司經營范圍一樣的公司。

　　競業協議又被稱為競業避止，是對與指定的運營內容相關的特殊人的一些個人行為進行嚴禁的一種規章制度。競業協議的限定目標承擔不從業特殊競業個人行為的責任，這類責任的發生因素有二：

　　一是根據法律法規的立即要求，如破產法對執行董事、主管等的競業限制責任所做的要求；

　　二是根據雙方相互間簽署的競業協議協議書承諾，該類協議書一般用以維護顧主的商業機密。

　　之上就是小編我為各位提供的相關競業協議的功效有什么的內容，假如您以及其它難題，熱烈歡迎找律師咨詢，大家的知名律師會為您帶來更專業的的提議。