原因是違背企業的“竟業”協議書

李小姐換工作后沒多久收到了前公司總裁的電話，她被規定馬上離職，緣故是她違背了集團公司的竟業協議書。但是李小姐說她如何也想不起來，她跟原企業也有這種的協議書。

上年9月份，男友在無錫市給李小姐找了個工作中，因此她向企業張總明確提出離職，張總很痛快地同意了。李小姐領了最后一個月薪五百元后，張總讓她補寫了離職報告。無錫市的運行并不符合李小姐的意，沒多久她返回南京市，在人才中心上找了一份新工作中，工作職責和之前大多類似，從業空調維保業務流程。沒多久，她忽然收到張總的電話，稱她違背了集團公司的“竟業”協議書要直接從新企業離職，要不然就刊登曝出。

據李小姐稱，上年12月15日，她或是到新公司上班。沒幾日，之前的同事張成約她出去用餐，宴上張成對張總要刊登的事很是氣惱，兩個人越談越投機性便相聚相互之間詳細介紹業務流程。誰成想第二天，張總就指向她跟張成的音頻說：“你泄漏企業商業機密，立刻離職，不然我能登報公示。”果真，2021年1月10日，張總刊登表明，李小姐不守誠實守信違背了竟業承諾，期待中央空調客戶不必和她協作。

訴訟流程中，企業取出聘任合同、員工準則和劉先生的離職報告，證實員工要遵循企業管理制度，而員工準則上面有“竟業”要求。離職報告上也寫著將來不可以從業空調維保工作中。對于此事，李小姐則稱，說白了員工準則她從未見過，離職是老板允許的，如何變成了毀約。李小姐的辯護律師說，依據《江蘇省勞動合同條例》，員工和公司協商一致、確立后才可以簽署竟業協議書，公司不可以單方面制訂。限期由雙方承諾最多不能超出三年。消除勞動合同書后公司給與員工經濟補償金，年經濟補償金額不可少于總酬勞的三分之一，不然協議書無效。本案現階段已經訴訟中。