一、企業(yè)榨取員工如何消費者維權

員工與公司產生勞動糾紛的，最先要向當地的衛(wèi)生行政部門明確提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，能夠向法院提到起訴。

其次便是，全國各地勞動和社會保障部門都配有勞動監(jiān)察，電話或是別的聯系電話根據服務大廳或網址都能夠獲得，本人對公司不滿意的，能夠向工作監(jiān)管部門舉報企業(yè)違反規(guī)定違規(guī)操作。

別的方法：市長熱線;新聞媒體新聞熱線這些。

無論采用哪幾種方法，都理應秉著客觀性、公平、真正的心態(tài)來反映問題。

要留意搜集儲存公司非法違規(guī)行為的直接證據，例如考勤統(tǒng)計表、工資條、罰款單這些，涉及到工作自然環(huán)境的，最好是提早拍下照片。

二、關于勞動仲裁的范疇

關于勞動仲裁的范疇是：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)員工與用人公司在執(zhí)行勞動合同書全過程中產生的糾紛案件;

(七)員工與勞動部門中間沒有簽訂書面形式勞動合同書，但已產生勞務關系后產生的糾紛案件;

(八)員工退休后，與并未參與社保綜合的原用人公司因追償養(yǎng)老保險金、醫(yī)療費用、工傷險工資待遇和其它社保而造成的糾紛案件;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關于勞動仲裁。

事實上從上述剖析，我們可以看得出在中國無論是在企業(yè)企業(yè)，公司與公司企業(yè)中間發(fā)生了什么樣的糾紛案件分歧都能夠屬于關于勞動仲裁，而挑選向勞動仲裁單位或是是人民檢察院提到訴訟和起訴來確保自身的利益，自然還可以聯絡刑事辯護律師幫助解決,也出示在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。