女員工孕檢被扣工資是不是違反規定

違反規定。

依據國務院辦公廳2012年4月發布實施的《女職工勞動保護特別規定》第五條要求：“用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。”

第六條第三款要求：“孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。”由此，孕期女工開展孕期檢查及來回醫院門診所占有的時間，理應視作一切正常工作時間，用人公司不可逼迫女工應用婚假、病事假或事假開展孕檢，更無法將產前檢查依照曠職、誤工費解決，也不可因而而減扣工資或減低工資待遇。

用人公司理應嚴格遵守相關法律法規，提升對女工勞動防護，嚴格執行女工忌諱從業的工作標準的要求，盡可能采取一定的有效措施提升女工工作安全標準。女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司應該依據定點醫療機構的證實，給予減少工作量或是布置別的可以滿足的工作。

對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作，并應該在工作時間內分配一定的休息日。女性也需要知道我國相關法律法規對女工的特別維護要求，勇于向用人公司爭得支配權，必需時使用法律法規兵器維護保養自己合法權利。

根據我們的詳細介紹，我們可以認識到女工在生育假期內的工資待遇一般是一致的，假如企業拖欠工資那麼是歸屬于違紀行為，法律法規是不允許的，期待各位搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有沒有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。