大家都了解員工每一個月的薪資如果超出了3500元得話，那麼針對超過的一部分就需要依規(guī)交納個人所得稅。那麼員工在每一個月得到的加班費呢？是不是在做到一定規(guī)范后還要繳稅？我將在下文中為您詳解。

依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項所講的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。

因而，加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

填補專業(yè)知識：員工日夜奮戰(zhàn)的工資支付規(guī)范

依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以調休的，應按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1)依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間(天賦加點)的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2)依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3)依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

綜上所述得知，針對員工所得到的加班費，因為其不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助補貼，因而是必須繳納個人所得稅的。實際的納稅標準、征收率等，你能根據(jù)網(wǎng)址的有關頻道開展詳盡掌握。如果你對于此事也有疑惑得話，能夠向大家的在線律師尋找法律幫助。

中秋節(jié)加班工資如何計算

討要加班工資該怎么質證

用人公司如何分配加班加點才算是合理合法的