一、退休職工養老服務金39年工作年限和40年工作年限差別

39年工作年限和40年工作年限退休后養老服務工資待遇的差異具體有下列三種狀況：

狀況一：

1、養老退休金

依據你的繳費基數不一樣，差別這一年，退休養老金會少0.8%到2%的上本年度社會發展平均收入。

差0.8%表明你依照最低標準繳費基數60%交費的。例如北京市本地最少繳費基數是40%，那麼你們的工資待遇太低會是0.7%。自然300%相匹配著便是2%職工平均工資，記牢職工平均工資全是上本年度的。

2、個人帳戶養老保險金呢

假如你依照100%繳費基數交納得話，多交了這一年，會提升0.69%的社會發展平均收入。

如果你是60%的繳費基數交費，那麼就會提升0.414%的社會發展平均收入，300%則會提升2.07%的上本年度社會發展平均收入。

所以說，假如最終差一年得話。理論上你們會少1.214%到4.07%的社會發展平均收入。

假如社會發展平均收入是5000元，多交那一年，你們工資待遇會相距60到200元每月。

過渡養老保險金不牽涉，由于前邊交費全是一樣的，因此 它的最后沒有轉變。

狀況二：

假如工作年限中后期交費都一樣，僅僅差的是最之前的繳費年限，也就是過渡繳費年限。

那樣因為當初沒有創建個人帳戶，個人帳戶養老保險金危害就是0。

養老退休金差一年依然會危害0.8到2%的職工平均工資。

過渡養老保險金呢?測算之后差0.78%到3.9%的社會發展平均收入。

因此，這類狀況先，你們每差一年，你們會少1.58%到5.9%的社會發展平均收入。計算成5000元數量得話，大概每月相距79元到300元中間。

狀況三：

假如你們是相距1995年那類，繳費基數很低又不測算過渡養老保險金繳費年限的時代呢?

那時你們的誤差只展現在養老退休金上，個人帳戶養老保險金差值基本上是零，過渡養老保險金也算不上。

那樣差了一年，養老保險金的誤差便是在0.8%到2%中間。計算成錢數大概是40元到一百元。

二、有關法律法規

《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參與基礎養老金的本人，做到法律規定法定退休年齡時總計交費滿十五年的，按月領到養老退休金。

參與基礎養老金的本人，做到法律規定法定退休年齡時總計交費不夠十五年的，能夠交費至滿十五年，按月領到養老退休金;還可以轉進新型社會發展社會養老保險或是城鄉居民社會發展社會養老保險，依照國務院規定享有對應的養老金工資待遇。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，39年工作年限和40年工作年限退休后養老服務工資待遇的差異有三種狀況，股票基金養老保險金的差別并不大，而個人帳戶養老保險金理論上有1.214%到4.07%的差別。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。