機關事業單位有本年度績效工資嗎

機關事業單位員工的每月薪水是由“基本性業績考核 獎勵性業績考核”兩一部分組成，平常發工資僅有基本性績效考核工資，獎勵性績效考核工資每月不派發，扣押到年底時，依據公司制訂的獎勵性績效考核工資分派計劃方案，開展考評后開展派發，由于是年尾一次性派發，因此也叫年尾一次性績效考核工資。它是自身薪水的構成部分，并并不是獎勵金。

機關事業單位有關績效考核工資水準

1、縣級以上人力資源管理社保、行政機關依照與本地機關事業單位工作員平均收入水準相連接的標準，綜合性考慮到本地是社會經濟發展、資金情況、物價水平消費能力、城區企業在崗職工年平均收入水準、國家公務員標準后的津貼補貼水準等要素，有效明確當地機關事業單位績效考核工資平均水平，科學研究設置本地機關事業單位年度績效考核工資水準控線。

2、機關事業單位執行績效考核工資前均值津貼補貼水準小于本地績效考核工資水準控線的，可將其調節至控線；對超出控線，且經費預算來源于合乎相關會計要求的，經企業主管機構申請，各個人力資源管理社保、行政機關審核，超出一部分可給予保存。

3、績效考核工資水準控線是整體考慮到本地是社會經濟發展水準、資金情況和消費水平等各種要素明確的，全國各地能夠依據具體情況的轉變適度調節，并沒有明確后就一成不變。

機關事業單位有關績效考核工資總產量

1、機關事業單位績效考核工資總產量由等同于企業工作員上本年度12月份標準工資的金額和標準后的津貼補貼組成。原工資構成中補貼占比按國家規定高于30%的一部分(沒有獨特職位原工資構成占比提升一部分)，列入企業績效考核工資總產量。

2、縣級以上人力資源管理社保、行政機關綜合性考慮到單位類別、人員結構、崗位設置方案、工作發展趨勢、經費預算來源于等要素，依照分組管理方法，每一年按時核準區級各單位隸屬機關事業單位的績效考核工資總產量，并對不一樣種類機關事業單位逐漸推行不一樣的績效考核工資總產量管理條例

3、在各個人力資源管理社保、行政機關核準的績效考核工資總產量內，企業主管機構核準隸屬機關事業單位的績效考核工資總產量，并報平級人力資源管理社保、行政機關辦理備案。第四，機關事業單位績效考核工資總產量核準后，正常情況下當初未作調節。是因為組織、工作人員和工作目標產生重點變動等特殊情況必須更改的，應報平級人力資源管理社保、行政機關準許。

機關事業單位有本年度績效工資嗎機關事業單位的福利工資待遇一直會比較好，因此即使沒有本年度績效工資依然會有其余的獎勵金，不必擔心。