近日，勞動法議案開展了二審。與一審議案對比，二審議案對竟業的范疇做出了限定，該議案要求：竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和別的悉知用人公司商業機密的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。

　　竟業也稱競業協議、競業避讓等，就是指為避免商業機密的泄漏，用人公司與把握商業機密的員工（包含企業執行董事、主管及一般員工）根據競業協議協議書承諾，員工在職人員期限內及辭職后一定期內，不可自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程，都不獲得生產制造同一類產品或運營相同業務流程且具備競爭關系的別的企業做兼職或就職，用人公司將給與員工一定經濟補償金。

　　經濟發展的進步離不了科技的發展，科技進步的發展反映在經濟活動中便是公司的知識產權保護和商業機密。諸多公司便是由于其全部的知識產權保護和商業機密才可以在經濟活動中處在競爭優勢影響力。可是，商業機密要被公司的特殊員工把握才可以轉換成優點。而人員流動又會產生專利權和商業機密的泄漏。怎樣既維護商業機密又讓員工隨意就業？竟業規章制度應時而生，并在很多我國被普遍選用。

　　一切一個難題都具有多面性。竟業在維護公司商業機密的與此同時，極有可能損害員工的隨意就業的支配權，導致支配權的亂用。可是如果不是對這些把握用人公司商業機密的員工竟業的限定，以保障公司獨家代理有著相應的技術性數據和商業機密，公司就有可能遭到很大的財產損失，乃至在行業競爭中被“取代”。而這些利用不恰當的方式獲得商業機密以得到進步的公司，也將給經濟發展的身心健康發展趨勢、高新科技的發展導致阻攔。

　　過度嚴苛的限定也會危害人力資源市場，使出色的優秀人才不可以充分發揮她們最高的專業的優點，導致人力資源的不規范應用乃至是消耗。

　　因而，在竟業與員工工作支配權的爭端中，大家一方面要確保員工的常規流動性，推動經濟發展的快速發展和工藝的發展。另一方面，大家還需要特別注意保障公司的商業機密，維護保養銷售市場生產經營的一切正常、井然有序，防止知識產權侵權和侵權責任的產生。

　　如何看待竟業協議書是不是有效，主要是看竟業責任的設置是不是超過了維護用人公司合法權益的區域或是應用人企業員工遭到的不好超出了維護用人公司的須要而很有可能危害集體利益，竟業責任條文僅有限定在有效的范疇內，才可以被授予法律認可，才不容易危害員工的合法權利。

　　因而，竟業的責任行為主體不適合過寬。用人公司即然是因為預防其合法權益損傷，而與員工簽訂竟業條文，則竟業的責任行為主體應當也是以其辭職后的競業會導致公司遭受危害為范疇，而不可以及于全部的員工。竟業的責任行為主體理應限定在觸碰、掌握或把握公司商業秘密和運營商業秘密的高端管理者、技術性科研工作人員、財務會計工作人員、業務員等區域內。針對在工作上不太可能了解到一切運營商業秘密、商業機密等對用人公司以及競爭者有價值數據的員工，即便簽署了竟業合同，也理應失效。因而，法律法規理應防止無論員工從業的職位、學歷以及是不是觸及到公司商業機密，用人公司一律規定員工簽竟業協議書的狀況。

　　此外，用人公司在讓員工遵循竟業協議書的與此同時，也理應向職工付款對應的賠償費。竟業終究限定了員工的隨意就業支配權，員工會由于不可以到有關公司學生就業，使自身的工資和生活品質不一樣水平地減少，假如員工無法得到相對的賠償，便會產生新的權益不平衡。根據賠償金的付款，能夠填補員工的危害，而用人公司付款一些額度以保證其比較大權益也是非常值得的。

　　因而，二審勞動合同法議案里將竟業范疇限定為“用人公司的高端管理者、高級專業技術人員和別的悉知用人公司商業機密的工作人員”，毫無疑問是有益于維護一般員工的有利之舉。