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北京市 竟業(yè) 賠償規(guī)范
2021-09-16 16:38
北京市 竟業(yè) 賠償規(guī)范
北京市勞動和社會保障局、北京市高院有關(guān)關(guān)于勞動仲裁案子適用法律難題討論會會議記錄第三十九條要求，用人公司與員工在勞動合同書或保密協(xié)議中約好了竟業(yè)條文，但未就賠償費(fèi)的計付或?qū)嶋H計付規(guī)范開展承諾，不可由此評定竟業(yè)條文失效，彼此能夠根據(jù)商議給予挽救，經(jīng)商議不可以達(dá)成一致的，可依照彼此勞務(wù)關(guān)系停止前最后一個本年度員工薪水的20%—60%付款賠償費(fèi)。用人公司確立表明不付款賠償費(fèi)的，竟業(yè)條文對員工不具備約束。
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