一、肺炎疫情一線值勤工作人員有津貼嗎

肺炎疫情一線值勤工作人員有補助，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫治、醫護、院內感染操縱、病案標本采集和病源檢驗等工作中有關工作人員，中央預算依照每天每人300元給予補貼。針對參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員，中央預算依照每天每人200元給予補貼。

對全國各地各企業下派參于別的省份肺炎疫情預防工作員依照《財政部國家衛生健康委關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費政策的通知》：給與每天每人300元暫時性工作中補貼。所需資產由平級行政機關。對參與預防工作中的醫護人員和疫防工作人員給與暫時性工作中補貼。

依據《人力資源社會保障部財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》要求，依照一類補貼規范，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫治、醫護、院內感染操縱、病案標本采集和病源檢驗等工作中有關工作人員，中央預算依照每天每人300元給予補貼;針對參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員，中央預算依照每天每人200元給予補貼。補貼資產由地區優先墊款，中央預算與地區按實清算。中央級醫療服務組織依照屬地化管理方法，中央預算補貼資產撥款地區后由地方財政統一分配。

二、派發的補助算職工薪酬嗎

企業單位職工薪酬應按員工職工薪酬的測算標準開展統計分析，一般包含：薪級工資、專業技能薪水、基礎工資、工齡工資、各種各樣補貼、補助、獎勵金等，由于現階段公司薪水新項目不統一，用人公司具體發送給本企業員工的歸屬于薪水特性的新項目一律記入職工薪酬。

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

之上便是我們對“肺炎疫情一線值勤工作人員有津貼嗎”所開展的解釋，我們可以認識到肺炎疫情一線值勤工作人員有補助，中央預算依照每天每人200元給予補貼。假如各位還想認識別的法律法規，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。