大家都了解夏日高溫工作的室外員工依照國家規定企業是必須付款給他相對應的高溫津貼，以填補室外自然環境給人體及其工作中產生的挑戰，假如企業沒有依照要求開展高溫津貼得話會遭受一定的處罰處罰。那麼  公司辦公室工作人員有高溫津貼嗎？下邊可以看我產生的本文。

一、公司辦公室工作人員有高溫津貼嗎？

滿足條件的狀況下是有的。企業分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。

二、勞動合同法高溫津貼規范  

國家衛生部、社會保障部、我國安全管理質監總局、全國總工會協同下達的通告：

1、規定全國各地用人公司理應在天氣炎熱期內，依據生產制造特性和條件，在確保工作質量的另外，適度調節夏天戶外工作工作和歇息規章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產安全，保證員工身心健康和人身安全。

2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環境下工作中，用人公司理應向員工付款高溫補貼。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

4、高溫補貼的實際規范，全國各地存有一定差別。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條要求，員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

因此根據上邊的內容大家就公司辦公室工作人員有高溫津貼嗎獲得了回答，公司辦公室的工作中工作溫度不可以減少到33度下列的企業理應依規給工作員派發工作補助。合乎高溫津貼派發規范的，用人公司不執行此規章的能夠 到本地有關部門行駛檢舉。