一、關于勞動仲裁訴訟期內是不是發放工資

在關于勞動仲裁訴訟期內，若員工有照常上班的(表明勞務關系續存，且有照常上班)，則員工有權利規定付款薪水。若員工沒有工作也未向用人公司請有薪假的，或早已跟用人公司停止及消除工作有關系的，一般狀況下是都沒有薪水的，用人公司可以不付款。

可是，假如由公司單方面消除勞動合同書，員工提到“規定修復勞務關系”的訴訟或訴請的，最后員工要求得到支撐的，訴訟或起訴期內，企業應依照員工照常上班向其付款關于勞動仲裁期內薪水。

若員工沒有提到這些方面的要求，僅僅規定停止或消除勞務關系的經濟補償金或賠付，則就不能再規定付款訴訟期內的薪水了。

綜上所述，訴訟期內需不需要付款員工薪水，重要看好多個標準：一是看勞務關系是不是續存;二是看員工是否有給予正常的工作。

二、用人公司欠薪該怎么辦

在用人公司欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規渠道來處理：

(1)向當地的社會保障監督組織投訴;

(2)向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須 特別注意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。

之上便是訴訟期內是不是發放工資的相關內容，大家都知道了吧，簡易的說訴訟期內需不需要付款員工薪水，一是看勞務關系是不是續存;二是看員工是否有給予正常的工作，假如兩種全是，那就是不容置疑要付款薪水的;反過來則不用。假如再有其它難題，熱烈歡迎到官方網站，大家將誠摯為你服務。