一、員工經濟補償算職工薪酬嗎

財務會計解決上，付款給員工的經濟補償應當記入公司的員工薪酬，有關要求以下：

《公司會計制度第9號—員工薪酬》第二條 員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的業務而給與多種方式的酬勞及其別的相應開支。員工薪酬包含：

(一)員工工資、獎勵金、補貼和補助;

(二)員工福利費;

(三)醫保費、養老保險金、失業保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;

(四)公積金;

(五)工會會費和員工教育投入;

(六)非貸幣性福利;

(七)因消除與員工的勞務關系給與的賠償;

(八)別的與得到員工給予的服務項目有關的開支。

個人所得稅層面：應當按“薪水、薪酬所得的”計稅個人所得稅。

《我國稅務質監總局有關本人因消除勞動合同書獲得經濟補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發[1999]178號)一、針對本人因消除勞動合同書而獲得一次性經濟補償金收益，應按“薪水、薪酬所得的”新項目計稅個人所得稅。

所得稅層面：大家覺得此一部分開支歸屬于與員工就職或是受聘相關的收益性支出，歸屬于“薪水、薪酬”的范圍。

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(國務院令令第512號)第三十四條公司產生的合理性的職工薪酬開支，準許扣減。

前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現錢方式或是貨幣性方式的勞務報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與員工就職或是受聘相關的收益性支出。

二、經濟補償如何計算?

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

在工作合同終止或是停止，用人公司依照法律規定付款經濟補償金時，就牽涉到如何計算經濟補償金的難題。測算經濟補償金的廣泛方式是：參加工作時間×每工作中一年勞動所得的經濟補償金。勞動法及相關國家規定對參加工作時間及經濟補償金規范作了清晰的要求。

用人公司必須付款員工經濟補償的情況實際上或是比較多，而具體的法律規定便是《勞動合同法》第46條的要求。有些人覺得如果彼此協商一致消除勞動合同書得話，這時企業無需付款經濟補償，但實際上如果用人公司最先明確提出提早消除勞動合同書，即便以后彼此的確是協商一致消除了，那樣的情形下企業依然是必須付款經濟補償的。