一、績效考核工資是啥

績效考核工資是以對員工業績考核的高效考評為基本,完成將薪水與考評結果相掛勾的工資管理制度,它的理論基礎便是“以績取酬”。公司運用績效考核工資對員工開展管控,以刺激性員工的個人行為,根據對藍籌股票者和績劣者招人的調整,激勵員工追求完美合乎公司規定的個人行為,激起每一個員工的主動性,努力創造企業戰略目標。

績效考核工資制能夠提升工作績效考核，若使它能更強充分發揮，顧主務必相信能高效地對工作績效考核開展評定。傳統式的績效制一般是本人業績考核，對員工業績考核提升認同的方式一般是在每一年要求的時間內提升基本上薪酬。

二、企業能夠沒發績效工資嗎

獎勵金是對員工在造就超出一切正常勞動定額之外的時代所須要的勞動所得時，所提供的化學物質賠償。依據《勞動合同法》的相關要求，獎勵金是薪水的一部分，是員工勞動所得的工資待遇，向職工付款績效工資是勞動部門的責任。

應當留意的是，獎勵金與其它方法的薪水一樣，是職工與用人公司根據勞動合同書承諾或由用人公司相關規章制度要求的。

法律法規，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;

勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;

貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照《勞動合同法》要求向職工支出經濟補償金的。

在絕大多數的用人公司中，實際上全是給與了員工績效考核工資，自然，績效考核工資毫無疑問便是以對員工的績效考評為基本，考評結果越好，相匹配的績效考核工資也還要高一些，換句話說便是把績效考核工資與考評結果關系在一起，進而激勵、刺激性員工，讓她們還可以更充分的來工作中，提升自己的工作效能，為公司提升產出率。