一、企業托欠大半年的薪水能夠 賠償嗎

公司托欠員工薪水的，員工不但能夠規定消除勞動合同書，還能夠規定企業支付賠償金，勞動法明文規定假如公司未按時全額付款勞務報酬的，員工能夠 單方面終止合同并規定付款經濟補償金。

《勞動法》第五十條明文規定，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第三十七條員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠 消除勞動合同書的其它情況。

二、做到哪些情況才叫欠薪

除開下列2種情況以外欠薪的，全是歸屬于欠薪，是違規的：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水。

《工資支付暫行規定》第十八條

各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關要求實行。

之上便是我們對“企業托欠大半年的薪水能夠 賠償嗎”所開展的解釋，我們可以認識到公司托欠員工薪水的，員工不但能夠規定消除勞動合同書，還能夠規定企業支付賠償金。假如各位還想認識別的法律法規，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。