【前言】一次意外事故，一次安全事故，都能讓一個家中一瞬間舉步維艱。如因企業未參與工傷險，或侵權行為方不擔負相對義務，難以獲得立即救護與經濟補償金，也是始料不及。為了更好地進一步確保員工的合法權利，在我國已經積極主動實行社保股票基金先付款與代位追償規章制度。另外為了更好地標準社保股票基金先付款管理方法，在我國人力資源局社保部制訂了《社會保險基金先行支付暫行辦法》。本方法就先付款實際情況、安全操作規程、付款范疇、追索程序流程、法律依據等事宜開展整理與分析，主要內容以下。

【出臺政策】：社保股票基金先付款暫行規定
【發文字號】：我國人力資源局社保部令第15號
【實行時間】：2011年7月1日起
【有關文檔】：社保本人利益紀錄管理條例、社會保險法

第一條 為了更好地維護保養中國公民的社保合法權利，標準社保股票基金先付款管理方法，依據《中華人民共和國社會保險法》（下稱社會保險法）和《工傷保險條例》，制訂本方法。

第二條 參與基本上醫保的員工或是住戶（下稱本人）因為第三人的侵權責任導致傷勢的，其醫療費理應由第三人依照明確的義務尺寸依規擔負。超出第三人義務一部分的醫療費，由基本上醫保股票基金依照國家規定付款。
前述要求中理應由第三人付款的醫療費，第三人不付款或是沒法明確第三人的，在醫療費清算時，本人能夠向繳納社保地社保經辦人員組織申請書基本上醫保股票基金先付款，并告之導致其傷勢的緣故和第三人不付款醫療費或是沒法明確第三人的狀況。

第三條 社保經辦人員組織收到本人依據第二條要求明確提出的申請辦理后，經審批明確其參與基本上醫保的，理應依照統籌地區基本上醫保股票基金付款的要求先付款相對一部分的醫療費。

第四條 本人因為第三人的侵權責任導致傷勢被評定為工傷事故，第三人不付款工傷事故醫療費或是沒法明確第三人的，本人或是其直系親屬能夠持工傷申請認定書和相關原材料向社保經辦人員組織申請書工傷險股票基金先付款，并告之第三人不付款或是沒法明確第三人的狀況。

第五條 社保經辦人員組織收到本人依據第四條要求明確提出的申請辦理后，理應核查本人得到基本上醫保股票基金先付款和其所屬單位交納工傷險費等狀況，并依照以下情況各自解決：
（一）針對本人所屬用人公司早已依規交納工傷險費，且在評定工傷事故以前基本上醫保股票基金有先付款的，社保經辦人員組織理應依照工傷險相關要求，用工傷險股票基金先付款超過基本上醫保股票基金先付款一部分的醫療費，并向基本上醫保股票基金退回先付款的花費；
（二）針對本人所屬用人公司早已依規交納工傷險費，在評定工傷事故以前基本上醫保股票基金無先付款的，社保經辦人員組織理應用工傷險股票基金先付款工傷事故醫療費；
（三）針對本人所屬用人公司未依規交納工傷險費，且在評定工傷事故以前基本上醫保股票基金有先付款的，社保經辦人員組織理應在3個工作日之內向用人公司傳出書面形式催告函通告，規定用人公司在五個工作日之內依規付款超過基本上醫保股票基金先付款一部分的醫療費，并向基本上醫保股票基金還款先付款的醫療費。用人公司在要求時間內不付款一部分醫療費的，社保經辦人員組織理應用工傷險股票基金先付款；
（四）針對本人所屬用人公司未依規交納工傷險費，在評定工傷事故以前基本上醫保股票基金無先付款的，社保經辦人員組織理應在3個工作日內向用人公司傳出書面形式催告函通告，規定用人公司在五個工作日之內依規付款所有工傷事故醫療費；用人公司在要求時間內不付款的，社保經辦人員組織理應用工傷險股票基金先付款。

第六條 員工所屬用人公司未依規交納工傷險費，產生安全事故的，用人公司理應采取一定的有效措施立即救護，并依照要求的工傷險工資待遇新項目和規范付款花費。
員工被評定為工傷事故后，有以下情況之一的，員工或是其直系親屬能夠持工傷申請認定書和相關原材料向社保經辦人員組織申請書先付款工傷險工資待遇：
（一）用人公司被依規注銷企業營業執照或是撤消備案、辦理備案的；
（二）用人公司回絕付款所有或是一部分花費的；
（三）依規經訴訟、起訴后仍不可以得到工傷險工資待遇，人民法院出示中止執行公文的；
（四）員工覺得用人公司不付款的別的情況。

第七條 社保經辦人員組織接到員工或是其直系親屬依據第六條要求明確提出的申請辦理后，理應在3個工作日之內向用人公司傳出書面形式催告函通告，規定其在五個工作日之內給予核查并依規付款工傷險工資待遇，告之其如在要求期內不準時全額付款的，工傷險股票基金在依照要求先付款后，獲得規定其還款的支配權。

第八條 用人公司未依照第七條要求準時全額付款的，社保經辦人員組織理應依照社會保險法和《工傷保險條例》的要求，先付款工傷險工資待遇新項目中理應由工傷險股票基金付款的新項目。

第九條 本人或是其直系親屬明確提出先付款醫療費、工傷事故醫療費或是工傷險工資待遇申請辦理，社保經辦人員組織經審批不符先付款標準的，理應在接到申請辦理后五個工作日之內做出未予先付款的決策，并以書面形式告知申報人。

第十條 個人申請辦理先付款醫療費、工傷事故醫療費或是工傷險工資待遇的，理應遞交全部診療確診、評定等花費的初始單據等直接證據。社保經辦人員組織理應保存全部初始單據等直接證據，規定申報人在先付款憑證上簽名確定，憑初始單據等直接證據先付款醫療費、工傷事故醫療費或是工傷險工資待遇。
本人因向第三人或是用人公司要求賠付必須醫療費、工傷事故醫療費或是工傷險工資待遇的初始單據等直接證據的，能夠向社保經辦人員組織索要影印件，并將第三人或是用人公司賠付狀況立即告之社保經辦人員組織。

第十一條 本人早已從第三人或是用人公司處得到醫療費、工傷事故醫療費或是工傷險工資待遇的，理應積極將先付款額度中理應由第三人擔負的一部分或是工傷險股票基金先付款的工傷險工資待遇退還給基本上醫保股票基金或是工傷險股票基金，社保經辦人員組織不會再向第三人或是用人公司追索。
本人拒不退回的，社保經辦人員組織能夠從之后付款的有關工資待遇中扣除其理應退回的金額，或是向人民檢察院提到起訴。

第十二條 社保經辦人員組織依照本方法第三條要求先付款醫療費或是依照第五條第一項、第二項要求先付款工傷事故醫療費后，相關部門明確了第三人義務的，理應規定第三人依照明確的義務尺寸依規還款先付款金額中的相對一部分。第三人貸款逾期不還款的，社保經辦人員組織理應依規向人民檢察院提到起訴。

第十三條 社保經辦人員組織依照本方法第五條第三項、第四項和第六條、第七條、第八條的要求先付款工傷險工資待遇后，理應勒令用人公司在10日內還款。
用人公司貸款逾期不還款的，社保經辦人員組織能夠依照社會保險法第六十三條的要求，向金融機構和別的金融企業查看其儲蓄帳戶，申請辦理縣級以上社保行政機關做出劃轉應還款賬款的決策，并以書面形式告知用人公司開戶行或是別的金融企業劃轉其理應還款的金額。
用人公司余額低于理應還款金額的，社保經辦人員組織能夠規定其出示貸款擔保，簽署逾期還款協議書。
用人公司未準時全額還款且未出示貸款擔保的，社保經辦人員組織能夠申請辦理人民檢察院扣留、被查封、競拍其使用價值等同于理應還款金額的資產，以競拍個人所得還款欠付金額。

第十四條 社保經辦人員組織向用人公司追索工傷險工資待遇產生的有效花費及其用人公司貸款逾期還款一部分的貸款利息損害等，理應由用人公司擔負。

第十五條 用人公司不付款依規理應由其付款的工傷險工資待遇新項目的，員工能夠依規申請勞動仲裁、提到起訴。

第十六條 本人瞞報早已從第三人或是用人公司處得到醫療費、工傷事故醫療費或是工傷險工資待遇，向社保經辦人員組織申請辦理并得到社保股票基金先付款的，依照社會保險法第八十八條的要求解決。

第十七條 用人公司對社保經辦人員組織做出先付款的追索決策不服氣或是對社保行政機關做出的劃轉決策不服氣的，能夠依規申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。
本人或是其直系親屬對社保經辦人員組織做出未予先付款的決策不服氣或是對先付款的金額不服氣的，能夠依規申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。

第十八條 本方法自2011年7月1日起實施。