【前言】員工進到用人公司有一定限期的實習期，其關鍵目地取決于調查員工是不是能擔任該份工作，及其員工是不是對該企業令人滿意。但大伙兒針對實習期有關現行政策并不是很清晰，有員工問，實習期消除勞動合同書必須提早幾日說？實習期消除勞動合同書必須賠付嗎？哪些情況下實習期能夠終止合同？

實習期消除勞動合同書必須提早幾日說？

依據新勞動法第三十七條要求，員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書；員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。即實習期消除勞動合同書務必提早三日說。

實習期消除勞動合同書必須賠付嗎？

員工在使用期內被證實不符錄取標準的，用人公司能夠消除勞動合同書，不用賠付。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。但無特殊情況，用人公司不可以私自單便捷消除勞動合同書，不然員工能夠提起訴訟，能夠舉報用人公司。

哪些情況下實習期能夠終止合同？

依據要求，員工在使用期內被證實不符錄取標準的，用人公司能夠企業終止合同。或是依據勞動法第三十八條要求，用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的；未立即全額付款勞務報酬的；未依規為員工交納社會保險金的；用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的；因此方法第二十六條第一款要求的情況導致勞動者無效合同的；法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。