一、在付款時間上法律規(guī)定。法律法規(guī)有清晰的要求，即竟業(yè)賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后。《上海市勞動合同條例》第一6條要求，對承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工，勞動合同書被告方還可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，并承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟補償金。大家覺得，這兒“并承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟補償金”歸屬于法律法規(guī)的強制要求，法律法規(guī)早已對被告方承諾經(jīng)濟補償金的結算時間給與了強制性定義。

二、付款規(guī)范和第三方支付方式歸屬于承諾內容。被告方能夠承諾的是經(jīng)濟補償付款的規(guī)范和第三方支付方式。依據(jù)上海市勞動和社會保障局有關執(zhí)行《上海市勞動合同條例》多個現(xiàn)象的通告（二）的要求，用人公司與承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。什么叫付款方式？付款時間歸屬于付款方式嗎？依據(jù)中國擔保法的有關要求，履行合同限期和執(zhí)行方法歸屬于不一樣的定義。這兒付款方式關鍵包含一次性付款或是分次付款，是現(xiàn)金結算或是單據(jù)付款等。

三、對付款規(guī)范無承諾的，能夠根據(jù)關于勞動仲裁解決組織案件評查明確。對經(jīng)濟補償付款方式無承諾的，付款方式為一次性付款。《通知（二）》中要求，用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟補償。能夠看得出，要是沒有承諾的，依照關于勞動仲裁解決組織確定的規(guī)范及其彼此訂立的竟業(yè)限期來確認最后付款金額。這類情形下的付款方式則確立為一次性付款。