一、個(gè)人小工廠沒發(fā)職工工資該怎么辦

最先，托欠員工工資是一種違紀(jì)行為。

工資支付暫行條例第十八條要求各個(gè)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

二、碰到這類狀況應(yīng)當(dāng)該怎么辦?

1、在碰到這類狀況時(shí)，提議大伙兒應(yīng)當(dāng)先挑選開展商議處理，假如商議不了得話，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或立即向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。

2、能夠搜集有關(guān)直接證據(jù)，如工資單，存折、考勤表、工作牌、工作中來往信息內(nèi)容、朋友證實(shí)、音頻等能夠證實(shí)我存在勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)，規(guī)定企業(yè)付款未簽勞動(dòng)合同書雙倍工資;

3、能夠規(guī)定企業(yè)付款托欠或亂扣的薪水以及托欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

之上便是個(gè)人加工廠沒發(fā)職工工資的一些解決方案，期待能夠給大伙兒出示參照，在這里也提示大伙兒碰到該類難題情況下要理智處理，一定要想辦法來維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利，也熱烈歡迎來大家的網(wǎng)址找技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師來開展資詢。大家一定會(huì)盡較大的勤奮來協(xié)助您。

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