根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位在符合法律規(guī)定的情況下是可以扣勞動者工資的，具體情況包括扣勞動者的社保費用等，而要是無故扣勞動者工資的話，則屬于非法行為。那要是勞動者被無故扣工資該怎么辦?小編將在下文中為你解答。

一、哪些情形可以扣工資

1、代扣工資情形

勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、扣工資賠償損失情形

該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。

3、法定扣工資情形

此外，根據勞動部的有關規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;(5)因勞動者請假等原因相應減發(fā)工資。

綜上可見，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資;在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。

二、勞動者被無故扣工資怎么辦

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4.根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

用人單位在沒有法定的理由的情況下，無故克扣工資就是對勞動者勞動報酬權的侵犯。很多勞動者為了保住飯碗而選擇一忍再忍，長此以往將會助長單位的氣焰。因此但陷入此困境的勞動者，可以咨詢一下網站的專業(yè)律師，懂得用法律武器維護自己的權益，有理有利有節(jié)地行使自己的權利，才會得到單位的尊重。

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