(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間

所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然后再加上加上這3天自身原本的基本工資。

備注：公休日調整的假期：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

二、法律依據

　　《勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

       (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

       (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

       (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      《勞動合同法》第三十一條 加班

　　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

       綜上所述，五一加班用人單位應當給付加班工資，為不低于工資百分之三百的工資報酬。

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